为什么性格外向，比较擅长交际的人找工作能很快想好自己从事销售，而内向，不善言辞的人一直想不好干嘛？
性格外向.善于交际的人,适合做那种职业?
既然是对得起观众的脸蛋而又性格外向,建议你可以做导游哦
只要性格外向的人才适合作销售吗？
性格外向的人健谈幽默，感情外露，热情洋溢，富有创造性，能活跃工作气氛，交友广泛。但是物极必反，事物都有两面性。外向活泼的人往往喜新厌旧，经常改变。虎头蛇尾，不会跟进事情。他们从不检视自己，从不认为自己会犯大错。说的太多，听得太少，察觉不到别人的负面反应，不关注他人的兴趣和真正需要。办事没有条理，缺乏系统性。交友太多，感情都不深。
人们常常认为性格外向的人擅长做销售，但实际上性格内向的人凭借其稳重、善解人意，给人以信赖感，往往也能取得优异的业绩。
忽视行业与销售模式的不同
认为各行各业销售人员的素质要求是相同的。殊不知，产品的类型、行业、销售模式不同，对销售员的素质要求是不同的。
一般说来，性格外向的人适合当“猎手”，开拓新客户，更适合于快速消费品、保险等效率型的销售。性格内向的人适合当“农夫”，精耕细作老客户，更适合于工业品、政府等关系型的销售。
如果客户是医院，销售员最好是办事严谨的“专家型”。如果客户是政府，销售员最好是性格随和的“和平型”。如果客户是“外向型”，销售员最好也是“外向型”。
法国的阿尔卡特手机部门被TCL收购时，很多销售员和销售经理都离开了，这很正常。因为阿尔卡特手机都是靠渠道经销商销售的，需要“顾问式”的销售人员。而TCL后来强调直营终端，需要“效率型”的销售人员。
销售人员最好是清一色的“标准相”
每一种性格都有其好的一面，也有坏的一面。希望销售员能“性格分裂”，同时具有两个相反性格的优点，往往是不现实的。如果你的公司内部就存在不同的产品类型、销售模式、客户类型，很可能就需要不同性格的人在一起组成的团队，这样往往能收到取长补短，相辅相成的效果。应该注意的是，有的销售经理只喜欢与自己性格相同的人，并根据自己的好恶评定销售员的表现，这样做只能造成团队的分裂，不利于整体绩效的提升。（余大洪 发表于《销售与市场》）
性格外向、喜欢和人交流的人适合什么工作？
这种人适合的工作特别多，比如说是销售，公司里面人事招聘人员或者是导游。
其实性格外向的人找工作很多单位都喜欢，毕竟这种人善于沟通，适合的岗位比较多。特别是再加上嘴甜，人们也都愿意和他相处。
说起性格外向，那么第一反应就是销售。毕竟销售是凭借业务来挣钱，你想要业务好那么你首先要做的就是有一张巧嘴，善于与别人接触。像是房产销售，酒店里面的推广酒的销售，还有超市里面的推广员都可以做，这种你做的好了那么工资也是非常的可观。据说有房地产销售一个月挣了十几万。
有的人感觉自己就是不喜欢销售，想去大公司里面有一个比较好的岗位。那么也可以去做公司里面的人事招聘人员，这种人就是需要为公司招聘员工，那么善于交流的招聘人员会让求职者更加的亲切，而且能够问出来更多的信息看这个求职者是否符合公司的理念。
还有一种人就是喜欢到处跑，那么导游也是一个很好的选择。导游就是属于能够五湖四海到处跑的人，而且一路上你都可以介绍风景古城。和游客也可以有交流，看着游客崇拜的眼光自己也会非常的有成就。
性格外向的人适合的工作太多太多，只要是那种能够跑的和人交流的工作都可以尝试干。这种人很讨厌一成不变的生活，讨厌一天到晚坐在电脑面前的工作。不过这种人还是有很多的工作都可以尝试做。
为什么性格外向就一定比内向好？
性格本身没有好坏之分，但是社会上的人是认为外向性格好，还有一个就是这种人好相处，但做起事来，我觉得还是内向性格做的稳妥可靠，外向的人在生活中能左右逢源，还能很好的调剂人际关系，在工作中也能很好的应对，所以来说，大多数人喜欢与这种人交往，因为觉得这种人能给自己带来积极乐观的影响。内向的人不善言辞，所以在生活中会被很多人误解，误解他们内心有疾病。就像笔者以前有个内向的朋友，当他情绪低落的时候，所有的人都远离他，父母也不愿打扰。工作中的时候，由于不太愿意与人交流和社交活动，所以他们的人际圈都比较窄，在工作环境里的时候，他不愿求人，也很少人来寻求帮助。在现代社会里，人们总是为了争取利益，为了让别人关注到自己，从而不断地宣传自己，因此通常外向的人更受偏爱。但是，并不是说内向性格就不受欢迎，内向型的人一定要在自己性格的基础上，学会内向型人的稳重与务实。不要只知道夸夸其谈，而忘记了工作中脚踏实地的重要性。而内向型的人也要在自己性格的基础上，增加外向型人的乐观和开朗，稳重加开朗是一件非常完美的事情。所以大家一定要或多或少的改变一下自己，让自己成为更完美更受欢迎的人。我相信在你改变了自己之后，你一定会喜欢上改变后的自己。