合同没干满一个月扣七天 没做满合同期扣七天
一般情况下,用人单位的试用期至少为一个月,像你这样的情况应该是在试用期(当然你应该没签订劳动合同),在试用期辞职,员工只要三天提出辞呈就好,至于要扣除7天工资肯定是不合法的,这是属于扣克员工工资,可以向劳动部门投诉,另外如果他批的时间为一个月后,因为你肯定没签订劳动合同,到了一个月后,你还可以要求单位支付你满一个月后时间的双倍
合同写得这个条款无效,如果扣工资不合理,可以到当地劳动监察大队投诉.
没签劳动合同未满一个月老板有权扣我七天工资吗工作期间工资不应扣.
临时工签三个月合同合同未满要扣七天工资合法吗如果签订了三个月的劳动合同,在合同期内,只须提前一个月通知用人单位即可.不用用人单位批准.用人单位扣七天的工资违法.
老板说没干满一个月不给试用期七天的工资对吗?犯法吗?急急急!!!第一,不管是不是处于试用期,只要上班出勤了就有工资,哪怕试用期内只上班一天. 用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的二倍即一个月.
我进单位,单位让我签未做满7天不结工资,做满1个月不做扣7天工资,这.劳动者试用期未做满一个月,如果正常辞职的,用人单位不支付其工资或者克扣其工资都是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请.
没干满合同上,合同里面写了没干满合同期内的要扣除一半工资,请问扣.该劳动合同约定与劳动合同法第二十五条规定相抵触,属于无效.你提前离职不需要支付工资的30%外加30个小时工资的违约金.
如果工作不满一个月,单位有权扣除试用期的7天的工资么?易法通解答: 根据法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资.因此,你只要付出了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬.单位无权扣除你的工资,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 【希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】
我在一家中介签临时合同,签的时候我没注意看,合同有说没做满一个月.合法与否,关键是你签字了!即便是有问题也是违规,也得履行完你的合同在起诉他!
签好合同没做满一个月能拿工资吗现在是满16周岁,签订的劳动合同就合法!你签订的合同有没有规定试用期是1个月 合同上应该有明确规定试用期1个月,你还不满一个月,所以只要提前三天以书面的形式向单位提出辞职就可以.过了使用期,就要提前30天向单位辞职了!