我刚发工资，做了一件好事半个月工资没了该怎么交代啊，那个人真的继续帮助……？

半个月没有发工资了该怎么办？

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我擦，咱是不是在一个单位啊。

我好像比你命苦，咱单位今年压根就没法过工资，公司是有点紧张。

不过兄弟，建议你再等等，如果急用钱的话，可以找财务先支点。

如果超过三个月，那么你就得去问问领导了，经理都行。总不能不发工资是吧。

实在不行，那就需要检举，但是检举很麻烦的，你好好考虑下吧

这位知友，赌博害人啊！这就是深刻的教训，和家人必须实话实说，不管因此家人怎么对你，绝对不要隐瞒！同时和家人保证，从此与赌博断交，永远不再赌！只有这样，家人才能原谅你！隐瞒只能害你自己！

即使是上了一周的班也都有工资的，你可以跟你们上级反应下；如果不给工资去劳动局仲裁。。。

发了工资条没发工资的，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

　　用人单位发了工资条的，并不表示已经支付工资，应由单位对是否实际支付工资进行举证，如果单位没有证据证明工资已经支付的，则负有支付工资的法律义务。

　　《劳动合同法》

　　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。