领导眼里怎么才算是忠诚的员工？员工不把领导放在眼里

在老板眼里怎样才算个好员工

这就要看你的老板是什么样的人了认真做好自己的本质工作这是必然的一个好的老板都希望自己的员工能为公司做出贡献还有就是你要在第一时间知道老板心里在想些什么第一时间帮老板解决问题还有你听说过“执行力” 有多大公司都比较看重这个如果你这个做的好的话老板肯定会很看得起你的

说实话这年头工人也不是好当的，不是说你卖力就是好工人，老板喜欢的是即能卖力又会说话的人，而这样的人很少，会说话的不愿意卖力，而卖力的又不会说话。你能做到这两点老板就喜欢了。

作为创业时期的经理，识别和运用出色的人才是执行胜利的保障，下列五种能人在一定程度上可以互补互用，将为提高工作效率提供保证：（1）智谋胆略皆备的英才这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。

（2）顽强竞争的人才这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋争，去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作，并有独立思考能力，不怕孤军作战，能独当一面，并有总揽全局的设想。

（3）敢于提出创见的人才新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。

（4）灵活创新的人才不因循守旧，不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行。的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。

（5）屡败屡战的人才有的人经不起批评，忍受不了失败的挫折，这是人的心理承受能力低下，个性赢弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人：只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。

一个好的员工，必须要把自己的工作做好，认真，不要迟到，老实听话，