劳动法强迫非本职工作 强迫员工做违法的事
如果你合同中有约定工作岗位,再让你做其他岗位工作,就属于违法
100%违法了 找劳动保障部门,申请劳动仲裁
公司强逼做非本职工作外的工作合法吗?不服从安排就以辞职威胁《劳动法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确定.
公司能强迫员工做本职工作以外的工作吗只要是你劳动合同之外的付出都是不合法的,特别是无报酬加班.可以去劳动部门反映,也可以让领导付出一定的加班费和补贴
劳动法强迫员工做事情是不是有法律责任劳动法规定,员工可以拒绝执行与劳动合同签订的工作以外的工作.
企业强迫职工做非本职位的工作怎么办?可以向总经理投诉;无权扣工资而应该给加班工资!但是做促销你应该去,因为你什么都没做那什么去投诉,企业领导不需要不听话的员工,你把事情做了在投诉表示你服从企业管理,而没有违反,这时向总经理投诉他才会比较接受你的意见!
劳动法中,有强制员工做什么事吗?《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.
被公司逼迫干本职工作以外的工作员工拒绝公司就逼迫辞职怎么办?1、富士康无权拒绝你的辞职,你的辞职也不需要他的批准.你递交的辞职报告实际上是通知公司你要走人了,在法律上你和富士康是平等的.在中国,按照中国的法律,员工辞职必须是想辞就辞!小小富士康还翻天了. 2、法律规定你提前一个月递交辞职报告通知公司不干了,是为了方便公司找人接替你的工作,一个月已满,他不找人接替工作所造成的经济损失有公司自己负责. 3、是你主动要辞职的,法律规定公司不需要给你经济补偿. 4、按照劳动法的规定,不论是你正常辞职还是不打招呼的“自离”,该给你结算的工资都必须给你结算清楚. 5、如果公司在结算工资或者离职后办理其他手续上找麻烦的话,可到当地劳动争议仲裁委员会投诉他,会得到支持的.
关于公司强制要求员工进行他不愿从事的工作新劳动法是如何规定的?供参考:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 认定公司克扣工资,要把握两点一是你与公司的.
有关劳动法有没有公司强迫掉岗的相关条例和惩罚?你好,参照《劳动法》的下列一些条款.如果有出入的,可以到劳动仲裁进行解决: 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. .