星期六请假不批算旷工 礼拜六不请假算旷工吗

明显不合法,劳动合同法规定,每天8小时工作制,一周工作时间不超过40小时,如超出部分应付加班工资,你可以去劳动监察不对反应,或者直接申请仲裁,注意搜集证据,比如旷工处理的通知单,以及平时超出八小时工作的证明.也可以提交同事写的证人证言(两人以上)

周一至周五均出勤的,周六不去上班不算旷工.按照标准工作时间制度,周一至周五出勤的,周六为休息日,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当征得劳动者本人同意.

一般 公司上班制为22天制,也就是 双休制 有的公司是上班制是24天,也就是单双轮换,这样的话,周六请假是要扣钱的.

请假不批不去上班,公司肯定会算旷工的.

不算!

这个星期六星期天上不上班,是好多公司自己的规定.假设你不上班了,公司给你认定为旷工,虽然不合法,但是他有一定的解释能力.说实话,现在没有绝对的公平,好多公司都没有双休的.

按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要.

虽然你与公司签订的劳动合同中,约定22天八小时工作制,但并不妨碍公司因工作需要决定星期六加班.如果你拒绝加班,公司是可以算你旷工的.你上夜班,星期四和星期五旷工了,如果星期六不去,是否算作自离,需要视公司的规章制度确定.但通常情况下,公司应通知你限期到公司办理相应解除劳动合同手续,在规定的时间里你仍然没有改变,公司会以你擅自旷工为由,解除与你的劳动合同.

周日本来就是不需要上班的,而且每天加班超过三小时了,建议你去劳动局投诉!!!

你好!辞职要提前一个月,平时加班要有加班工资.如果公司规定你加班,你有事还是要和公司请假的.希望对你有所帮助,望采纳.