还没有签合同正式上班就只有跟班现在不想干了怎么和经理说？可以帮我把话打出来吗
没签合同，不想干了，直接也没辞职
你好，不管你签没签合同，你走的时候至少要告诉单位一声吧，就算在学校你不想去上课还要告诉老师呢，同样的道理！你不想在单位干了也要告诉一声的，哪里能这么随便，你这样做就是在藐视他们单位的管理水平。。。
那你这样做也不太符合劳动法，那根据劳动合同法规定，正式职工辞职要提前一个月递交辞职申请。。你可能是试用期或者是临时用工。。。你可以提前3天左右给单位说你要辞职。。这样做是给单位提前打招呼，好让单位有所准备，可以找你的接替者。你这样不辞而别不是摆了单位一道吗？
那你辞职了，你应该把工作服等公司的用品归还公司，那公司要给你结清账。这样才能安安稳稳的离职。
希望你回去办理离职手续。
刚入职，还没签劳动合同，不想干了，我可以把我提交得资料要回来吗
没签合同随时可以走 你直接打报告 让他吧你上班这么久的钱和给他的资料直接要回来就好了 他不会不肯的 前提是正规的工作
我刚签完合同还没正式上班不想干了 怎么办？
签了合同就很麻烦了，仔细看上面的条款，有没有可以同意你退出的方法，还是你在合同到期之前不做有什么赔违约金什么的。仔细看清楚才好找漏洞。一般的可能你要赔违约金的哦。
又没有签劳动合同，我又不想干了，请问有
依据《中华人民共和国劳动合同法》
14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限合同。
82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》
58条、用人单位应当自用工之日起30日之内，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记。用人单位未与办理的，由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。
综上所述，如果劳动者未达到退休年龄，与用人单位之间形成的是劳动关系而非劳务关系的情形下，适用《中华人民共和国劳动合同法》调整双方之间的权利与义务的关系。
如果用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者有权主张工作期间之内的双倍工资。
如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权主张叫补缴工作期限之内的社会保险，单位应当承担的部分。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款的规定，“用人单位未依法缴纳社会保险”构成劳动者单方依法解除劳动合同的法定事由。
劳动者有权通知用人单位解除双方之间的劳动合同，并按照
该法46条第一款和47条的规定，要求其按照自己的工作年限给予经济赔偿
若工作年限不足半年，按照半个月的工资给付。超过半年不足一年按照一个月工资给付。
若，用人单位已经依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者仅可以主张
未订立书面劳动合同的双倍工资。
若 想离职，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，否则将承担违约责任。