怎么能从简历客招录报名系统里找到优秀人才？ 58同城的人才库在哪里
招聘中如何发现卓越的人才
卓越的定义：杰出；超出一般。
有几点可以注意：
1、有否过往成功案例
2、有否社会知名度
3、面试的时候通过谈话和观察，发现以下几点：诚实、不同的观念、性格的类型、心态等
4、卓越人士一般的都是眼高于顶的人，如果没有驾驭的能力建议不要用，这样的人适合做一把手或者做专业事件，要分的，卓越性领导才能的、人际交往卓越的、专业能力卓越的，这几个方面都可以在网上搜索他们的一下特征，建议应聘这样的人，需要老板亲自去找，毕竟再怎么卓越的人和老板不合拍，那都没有施展卓越才能的机会
如何成功招聘到优秀人才
《哈佛商业评论》三月刊针对招聘流程的问题，推出了一篇重量级的文章：《完全招聘指南》，作者是全球领先的猎头公司亿康先达的CEO费洛迪和哈佛商学院的两个教授。这是一篇带有手册性质的文章，所有的人力资源经理和管理者都应该好好读读这篇文章。这篇文章认为，一套完整的招聘流程应该包括七个步骤：1. 预测招聘需求；2. 详述工作要求；3. 建立备选人才库；4. 评估备选人才；5. 签约；6. 融合新招人才；7. 审查招聘流程的效力。
与此同时，招聘人才的时候也有必要避免一些误区。北森测评的一篇文章指出，企业在招聘的时候很容易掉入以下四大误区：一、未基于公司的战略进行招聘规划，二、未准确定义招聘的人才，三、没有评估标准的真空评价，四、筛选过程缺乏有效的测评方法。因此，企业应该基于公司战略明晰对于人才的要求，并明确职位对于人才的要求，然后确立和评估候选人，最后再入职后及时进行反馈与督导。
这一组文章中，还有希尔顿和丹佛斯公司招聘的先进实践经验。对照这些先进的经验，改进自己公司的招聘流程，有助于你尽快招聘到合适的人才。
怎么在人才网上找到自己想要找的人才的简历
有针对HR的人才搜索入口。 可以进行各种条件的筛选。
怎样让更多人才找到您？——0452e人才招聘
1、帐号要有专人管理 请尽量由企业负责人或招聘专员注册帐号，或注册时填写负责人的邮箱，因为注册人可以根据注册时填写的邮箱找回密码，如果该注册人离职了，切记要马上进入管理中心修改邮箱地址，用新邮箱修改密码即可。另外管理帐号的人，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作。很多公司说招不到人，其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登录，这样就无法接到应聘电话，无法接收应聘简历，大大影响招聘效果！ 2、经常登录0452e人才招聘、每天进行置顶操作 0452e人才招聘流量极大，每天数据亦不断更新。登录网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也相对较低，当然也就影响招聘效果。如果经常登录，每天将招聘信息置顶，就能保证您的招聘信息显示在同类型会员招聘列表的上方，容易被求职者最早看到您的招聘信息，增加招聘效果！ 3、公司简介与职位说明要填写详细 公司或企业名称尽量用全称（最好用在工商局注册的企业名称），保持公司或企业资料的完整性以提高其诚信度。 您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。一个诚信严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。 特别提醒：薪酬待遇能明确的尽量明确说明；岗位要求能具体的尽量具体，这点非常重要！ 4、守株待兔与主动出击双管齐下 您按要求发布了招聘职位信息，现在可以接受求职简历了。这样您只有30%的希望能招到好人才。光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。 5、广告展示 0452e人才招聘为急聘VIP会员提供了各种图片、文字广告，快速扩大企业知名度、提升企业品牌、大量提高点击率、招纳更多精英人才！