当在单位受到不公待遇 在国企受到不公平待遇

不公平这现象多得数不清,以平常心面对吧!自己做好自己的份内事,多积累点工作经验和人脉,等自己有实力了,一样可以跳槽!有能力的话,总会有那么一家公司把你当宝的..

首先你需要证明你在这个单位的价值,这个单位因为你得到了什么,获得了多少利益!其次你如果受到了不公平的待遇,你要有跳槽的资本

直接了当 你和领导讲 为什么别人 能报 你为什么不能抱 如果你自己没有做错过什么事的话 工作比较认真什么的 除非是有人 恶意想搞你 你就直接和领导讲 看领导什么反映 如果连领导也恶意想搞你的话 我建议你 卷铺盖 走人 这种勾心斗角的公司 没一点团队精神 留在这有什么用呢? 你没做错事 身正不怕影子歪 怕什么 直接去和领导讲~不要说 你连这点胆子都没~ 如果我说的没用的话 我无语~你如果不想再受欺负 拿出你的勇气 和你讲 如果你真的有本事 不怕没好的企业要你 真的! 如果真是这样 留给他们一句话 此地不留爷 自有留爷处

如果你加班不是领导安排的,应先请示领导批准.也许你的工作性质与别人的有差别,你可以换休别人不能换休.我认为换休比得到加班费更好,换休增加了个人机动时间.换休必须经过领导同意是为了保证正常的工作秩序,几乎在所有单位都如此,你也应该理解.假如你的领导确实不正直,你可以找地方申诉.但你最好先和领导交流、沟通,争取互相理解.凡是要往好处想,要从长远考虑,要讲策略,有理、有利、有节.记住老百姓的道理:人活百岁,牙齿掉光了舌头总还在.水滴石穿,柔韧有时胜于刚强!

换我会看公司是不是支持领导,如果公司不支持就让它走,公司支持就说明厉害你走的条件就是它也必须走.

一个公司相同情况下不同待遇就是不合理 财务的理由荒谬,财务听老板的. 不管怎么样,不公平大待遇要反映给单位领导,就是你考虑好反映的方式. 如果因为你反映这个问题在公司有不好的处境或者单位没有一点改进你的状况,这样的公司呆着也没有意思,况且发展前途也很难预料.做好2手准备.

先冷静下来找朋友什么的聊聊,现在这种事情很多,社会就是这样,只要不突破你的忍耐底限,能忍则忍,如果真的很过分,那可以给报社打电话倾述下..再看看别人怎么说的.

不公平的事情简直太多了,上学有,开车有,上班有,就他娘的上个厕所都有,所以遇到这种事得保持一颗平常心,在生活中时刻提高警惕,做好接受不公的准备.关于如何处理,可以想想啊,爷爷都是从孙子辈爬过来的,要想成大事,必须先得接受磨练,就把这些不公当作磨练吧,想想将来自己老婆孩子能过上幸福的生活,自己受点苦,受点不公,又有何妨.

工作中遇到不公平的待遇怎么办?那只能是知之不理、心平气和的对待! 因为,在这个世界,是根本就没有公平存在! 工作中,你的工作多一点,重一点,别人的工作就会少一点,轻松一点;你付出了,有可能会得到回报,也有可能得不到回报.你伤害了别人,你自己可能也会得到伤害,也有可能你不会得到伤害.比如说打仗,你只有把对方消灭,你自己才不会被对方消灭!再比如,政治斗争,官场斗争,你只有把对方打倒,你自己才能获胜.政治斗争,官场斗争,就是你死我活的斗争!还有生活中的恋爱竞争,你获胜,你的对手就失败;你失败,你的对手就获胜! 所以说,这个世界,是根本就没有公平存在!

你首先应该跟本单位领导开诚布公得谈谈,据说反映你所受到的不公正待遇.按常理,领导是会跟你说清原因的,也许你的奖金比别人少是受某些规定限制.如果领导还是不管不顾,那你可以再向上级部门反映.