计时工资怎么算？ 21.75天工资计算公式
计时工资怎么算
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计时工资的计算
应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。
采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。
采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。
下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；
②根据出勤日数计算。具体计算公式为：
1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资
=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率)
2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率)
从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（Wage Rate）。日工资率的计算有如下几种方法：
（1）每月固定按30天计算
日工资率=
这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。在实际工作中，为简化日工资的计算工作，通常采用的方法是
请教计时工资的计算公式？
原发布者:sunhongd
计时工资的计算
应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。
采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。
采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。
下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；
②根据出勤日数计算。具体计算公式为：
1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资
=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率)
2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率)
从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（Wage Rate）。日工资率的计算有如下几种方法：
（1）每月固定按30天计算
日工资率=
这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。在实际工作中，为简化日工资的计算工作，通常采用的方法是
计时工资如何计算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
扩展资料
由于计时工资直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：
1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
参考资料来源：搜狗百科-计时工资
底薪1650计时工资怎么算
计时工资=底薪1650/21.75/8*计时时间。21.75是月平均工作时间，8是工作日的正常工作时间。假如你做了5个小时的计时工，那么你的计时工资为：1650/21.75/8*5=47.41元。