作为一名老员工，四十多岁了，居然知道领导不高兴。去讨他欢心，不要再冲动？
- 单位的一把领导，四十多岁，为人自负，精力旺盛，我明确感觉到他对我有好感。但是不是很喜欢，我不知道。
- 做为一名员工怎样讨上司欢心。
- 当老员工工作不积极，且埋怨多多，不愿正面回应主管的问题，或是不愿服从时，应该怎么处理为最佳
- 讨不到领导的开心工作的时候是不是就会不顺心？
单位的一把领导，四十多岁，为人自负，精力旺盛，我明确感觉到他对我有好感。但是不是很喜欢，我不知道。
要是自己也有感觉，是可以的，要是纯粹的想上位，还是靠自己奋斗比较实在
做为一名员工怎样讨上司欢心。
你知道怎样奉承老板吗
希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”
其他策略：
主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。
最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。
经常与老板交流，及时介绍自己的工作。
努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
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对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
当老员工工作不积极，且埋怨多多，不愿正面回应主管的问题，或是不愿服从时，应该怎么处理为最佳
这种状况在工厂里经常会看到，我现也在做厂长，经常也会遇到这机的状况，希望以下处理方案能帮到你：对于老员工有些他们经常感觉自己比别的员工资深在一些方面，如做的时间长，人员熟，技术好，工厂离不开他，与管理人员熟，与老板经常能搭话，便有了优越感，认为主管不能把他怎么样，不把主管放在眼里，别一方面老员工感觉主管性格上可以欺负一下，这些都是老员工养成你所说的毛病，处理方法，如果再遇到你说的状况，你先口头警告他一下，如果再有这种状况，下次一定给予处罚，你放心，他下次下定还会这样，因为你还没把他怎么样，没有让他感觉到主管的权力和你的执行力，那下次，你就处罚他200元，并且在车间通告，他一定会给你争吵，这些都难免，不要和他过多争吵，以免发生过多的不愉快，他不能把你怎么样，他会找厂长，经理，老板，最多是辞工，放心厂长，经理们都会站在你这边，如果厂长经理和你真批他辞工，事后他就没脾气了，辞工一个月，事后他的脾气就没那么大了，他就不会再出现你说的状况，过了半个月再做一下他的工作还让他好好在这里做，老员工毕竟是老员工，走了对工厂是一个损失，你可以给他说你感觉他做事情还不错，你自己也不会记仇怎么的，他一定会记你的好，以后对你一定很敬畏，因为你让他看到你的权力和执行力；如果你是主管，做这些事的时候你一定要做好你上级领导的工作，把情况给自己领导说明，还有自己的处理方案，要先给自己领导通好气，让你领导好配合和你做这场戏，特别是遇到特难缠的员工，如果老员工几个人都来辞工，特别是有亲属这些的，一定要有你的领导和你一起来完成这个戏，他们见到你的领导后也碰了壁，那他们的优越感就没有了，我自己对老员工做过几次这样的处理，现在他们都很安分做事，并且对自己也很敬畏，以上自己可以试一下，希望能帮上你的忙！
讨不到领导的开心工作的时候是不是就会不顺心？
不要给自己压力，时间长了你就知道如何跟领导沟通了。不必要刻意想方设法拍马屁，遇到工作问题及时汇报给他并讲出自己的观点，让领导作决定。只要让他看出你是有思想且实干的青年就行了。如果他只喜欢拍马屁的员工，证明他的能力也有限，这样的领导，在你各方面经验已成熟的情况下，可以选择离开他，另谋伯乐。谢谢！！！工作中有很多不顺心的事，那是一种考验，教会你成长。学会忍耐和总结，相信你会成功！