老板安排同事长期使唤张三帮忙，同事还跟张三说这是老板为了他好，这样做张三会成才吗？
- 老板做出了人两个经常忙不过来的员工去使唤同一个同事帮忙，更过分了的是还把同事当皮球踢来踢去？
- 作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
- 同事每次使唤我帮他干这干那的 不帮他就不高兴 帮了的话一直这样理所当然的使唤下去 我该怎么办好啊
- 为什么领导张张嘴，挥挥手有人给他干活，很是自然使唤地位低的指责的人，因为掌控财富分配，低贱的要听他
老板做出了人两个经常忙不过来的员工去使唤同一个同事帮忙，更过分了的是还把同事当皮球踢来踢去？
不管是谁
听着都不会舒服
但是如果你不想做
不想看到这样的人
你可以走人
既然你不是老板
只能走或者听别人的话了
这就是现实
作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。
其次，什么是希望员工有所成长，这个员工和老板是什么关系。如果是老板的继承人或者皇亲国戚，那OK，老板希望你来是为了以后继承家业或者辅佐家族，老板当然是会好好锻炼，打杂一段自然会到关键部门学习提点。但是普通的员工，还是那一句话，关老板啥事，工作有人干好就行。
最后，与其将原动力放在老板身上，预期老板希望员工有所成长，不如自己奋力，想成长，在职场也要有所为有所不为，学会拒绝。社会就是看个人KPI，长期被同事使唤并且是帮忙，说明业绩没有算在帮忙的那个人身上，也就是没有成绩，没有成绩的人又有多大价值呢。早点认清现实，职场不需要太和乐融融，拒绝也不一定就会有什么后果，专注于自己的工作自我成长吧。
同事每次使唤我帮他干这干那的 不帮他就不高兴 帮了的话一直这样理所当然的使唤下去 我该怎么办好啊
我觉得与同事相处的和谐最重要的原则：一、与同事聊天时少说多听，不管是哪个同事在背后批评另外哪个同事，你都不要参与评价，左耳进右耳出。不要去传话，就当没听过一样。二、不管是上班还是下班，与同事们热情的问候，保持你的礼貌和笑容。三、 与同事之间保持适当的距离，既不要走得太近，也不要表现得不合。四、既不要轻易去使唤别的同事为你做这做那，但也不要成为同事使唤的对象，只有这样你才能赢得同事的尊重。五、如果对方没损害到你的利益，任何时候都不要去批评同事的穿着、举止、行为。但如果碰到喜欢批评你的同事，你绝不能口软，一定要笑眯眯的狠狠的给予还击。六、与同事相处，不能完全不赞美人，一定要在适当的时候给对方以真诚的赞美。赞美对方的频率不要隔得太近。如果天天赞美对方就会让对方没新鲜感了，一般十五天赞美对方一次是最佳的。但如果碰到那种你赞美她，她立马兴奋过度反而反过来批评你哪里不好的人，坚决要微笑着狠狠的还击，并且从此以后再也不要赞美她。七、不要轻易请客，一旦别人说要你请客，你因为不好拒绝便答应请客，有得两三次，你就会被缠上了，有些人是贪得无厌的，看你大方就觉得你的便宜好占，就会经常找上你。所以请客这种事最好不要开头，除非对方请了你的客，你还人情还差不多。八、同事跟朋友不一样，所以不要去交心，家里的任何事不要跟同事讲，免得帮你传得人人尽知。九、自已做好自己的本职工作，也不要看到同事爱玩，就代替他帮他的工作也做了，做多了，他就会理所当然，一旦出了什么差错还可以要你背黑锅。 与同事相处只要你能坚定的保持这九个原则，相信个个同事会喜欢你，并且会非常的尊重你。祝楼主天天开心、人见人爱！
为什么领导张张嘴，挥挥手有人给他干活，很是自然使唤地位低的指责的人，因为掌控财富分配，低贱的要听他
你先读几个词语
胜王败蔻
有钱能使鬼推磨
能干干，不干滚
读完这三个词语
相信你心里有了答案
如果你非要说。啊你要公平。要人性管理。要人格尊严。要什么什么
那我请问你
你要当老板你就自己另立门户当去！
当不了老板你哪里不是干活不是打工
有本事你走别干
反正公司老板任务就两个：找钱找人
你走了公司他照样会找别的人来干。
题主别误会。我不是为资本主义老板站脚。
而是社会现实就是这样。好好工作努力吧。人在屋檐下不得不低头。等有了可以平衡老板的实力。老板自然对你优待。
你也可以抄老板鱿鱼。