如何成为一名优秀的员工？ 怎么成为优秀员工400字
如何成为一名优秀的 员工 范文
做一名优秀的员工：
1、做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2、富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3、努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4、做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证明。
5、坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。
8、有自己的价值判断。无可否认，辞职是一个很严重的问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，不为他人所动。每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。
如何成为一名优秀的员工500字
其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。
那么，怎么做才能成位优秀员工呢？
常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足，才合产生拼搏的激情。 每个老板都希望自己的员工做事主动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
怎样才能成为一名优秀员工？
原发布者:漃色浮城
如何才能成为一名合格的员工要想成为企业一名合格的优秀员工，必须具备忠诚、敬业、服从、主动、奉献的员工精神。一、要具备对企业绝对的忠诚和责任感，要有一个良好的工作心态。在社会、在企业要端正心态，摆正位置，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，增强自身素质，提高自身业务水平，进一步增强社会适应性，工作上增强主动性，因为天才是主动性的爆发。对领导、对企业要有深厚的忠诚感，忠诚会使人生正直而有意义，因为个体和集体在思想上的统一、步调一致是企业保持持续稳定发展的关键。所以，我们要分清集体与个人的关系，集体利益高于一切，个人利益服从集体利益，现在社会要求我们要有较强的适应性，因为一切都是个人利益适应集体、适应社会，而不是社会适应个性。“适者生存”就说明了这个道理。做工作要有一个良好的工作心态，人品决定心态，心态决定思路，思路决定出路。进入凯迪公司，首先要转变思想观念，去掉落后的，学习先进的，和企业步调一致。要忠诚于自己的企业，具32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433623739有坚强的凝聚力和执行力。良好的工作心态是完成各项工作的前提和基础。二、“在其位谋其政”，我们要有爱岗敬业精神，干一行、爱一行，干一行、专一行。那种光凭良好的愿望是不能获得良好的效果的，只有付出辛苦的劳动，具有坚韧不拔的精神，扎实努力工作，才能干好本职工作。干好本职工作必须要有较强的专业技术水平，要想提高企业的竞争力，就必须提高自己的学习力，提高自身素质水平，即专业
怎样做一名优秀的员工
针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下——如何做一名好员工。
1、态度
态度这个词，现今已经被大江南北所接纳并且已经不同程度的被认可。在这里，针对作为一名好员工所应该具备的态度，我分享一下我的理解。
普通员工，一般可能具有三种职业态度。
（1）把工作当作职业。
这种员工一般会有如下特点：
★ 做这份工作只是为了生活，没有什么太高的要求。
★ 不一定喜欢这个行业和职位，没有在此行业、职能深入发展的念头。
★ 为了工作而工作。对公司没有归属感。
用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。
（2）把工作当成事业。
这种员工一般会有如下特点：
★ 对工作有兴趣。
★ 希望在此行业或者职能进行深入发展。
★ 对事对人非常关注。
★ 专注于自己的工作，希望得到更多的业绩。
用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。
（3）把工作当成创业。
这种员工一般会有如下特点：
★ 对所做工作极度热衷，完全当成自己的事情来做。
★ 做事情积极，愿意往自己身上揽活。
★ 对自己的工作专注，能够做到专业。但是同时，愿意了解更多方面的信息，锻炼更多的所需能力。
★ 习惯让自己站在老板的角度上考虑问题。
用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做的不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。
着眼点
态度
本职工作
创造价值
稳定性
把工作当职业
低
高
把工作当事业
高
中
把工作当创业
中高
低
由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大多数的朋友折中一下，保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好的保持自身的发展和进步。
当然，最后还是要说明一点：面对不同的具体工作情况，企业所重视的员工态度是不同的。好的员工是能够把握住企业对这一岗位、对自己的真正所需的。
2、能力
现在就业压力大，很多人都说找工作难，或者说社会不好混。究其根本，其实是因为很多人连招聘的本质都不清楚，也就是不清楚——企业为什么招聘我？
那么我们先从企业的最终目的谈起。企业的最终目的，基本上讲就是：实现企业利润最大化。那么能够控制的利润的因素只有两点：收益和成本。我们了解最基本的等式：
利润=收益-成本
那么要想利润最大化，要么就使收益增加，要么就减少支出，不外乎这两种途径。
所以，对于企业招聘也一样，他们招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。
所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚的定位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。
可以很清楚的看出来，如果我们能力够强，就能够给企业带来收益；如果我们要求的工资较低，也能相应为企业降低成本。如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。
在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择——更多的提高能力和更低降低自己薪水。
相信几乎没有人是真正真心又主动的喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。
俗话说：“没有金刚钻，不揽瓷器活。”也就是这个意思。
希望这段话能给那些即将找工作或者正在工作的朋友们一点启示。
3、心态
首先说明，心态和态度是不同的概念，但是很多人总是习惯把它们混为一谈。
心态是人们对事物的看法和认识，心态就是内心的想法。比如说“乐观积极的心态”“有信心”。
在这里概括一下，我觉得作为一名好员工应该具备以下两种心态：
（1）我应该去适应工作，而不是让工作来适应我。
虽说现在找工作都是双向选择，但是根据现在人才供给的大环境，对于很多初入职场的朋友来说还是供大于求的。也就是说，还是企业挑选员工的要求更高。那么这个时候，如果你是初入职场或者并不是很高端的人才，就应该更多的去适应你要去寻找和正在做的工作。只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。
所以，建议大家先去适应工作，然后再图改善。
当然，如果你是高级人才，有足够的筹码来选择，那么就可以放心大胆的找适合你自己的工作了。
（2）作为员工，针对任何问题你给上司提的最后一个建议，永远都应该是“我辞职”。
在工作中不免会有一些矛盾和不公问题的产生，这个时候，有人选择了“沉默”或者放弃自己的一部分利益。但是在这里我建议大家养成这样一种心态——敢于在任何时候说“我辞职”。
有人说这就是胆量的问题，没什么。但其实这句话没有这么简单的，现在绝大多数的企业职工是不敢轻易离职的，特别是在大城市的一些朋友，日常的高消费和城市疲倦感已经让他们心力交瘁，放缓了前进的脚步，反而慢慢对当前的工作越来越产生依赖感，不敢有轻易的变动。我不是建议大家经常“跳槽”，而是告诉各位应该提高自身的价值和能力，拥有个人的核心竞争力，才能在工作中做到公平，做到敢于争取和说真话。
有胆量和真本事敢于向老板向公司提出“高要求”的人才，才是企业真正的好员工。
结语：
大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于是实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
多说一句，对于企业，没有人要最优秀的员工，只有人要最适合的员工。宏观的说只要你做到了企业最需要、最适合的员工，也就是最好的员工！