一个人敬业、工作做得好，做两个人的活，辞职交接的也好。为什么领导还要给她挖坑，还含沙射影地侮辱她？(我同事辞职不做了，然后她的工作交接给我了，我接下来要干两个人

• 我同事辞职不做了，然后她的工作交接给我了，我接下来要干两个人的活，还是一样的工资
• 我一个人自己可完成的工作,领导怎么反而搞两个人来一起完成呢
• 同事离职了，我现在一个人干两个人的活，怎么向老板提意见？
• 你，工作认真，积极，一个人做两个人的活，并且拿的工资还比别人少，最后主管还不信任你，你是什么感觉？

我同事辞职不做了，然后她的工作交接给我了，我接下来要干两个人的活，还是一样的工资

如果你觉得不值得的你其实可以不做第一份工作，应该在这一个前提之下告诉你的老板。应该噶一间你们的工资。

我一个人自己可完成的工作,领导怎么反而搞两个人来一起完成呢

让你们两人努力，看谁表现好，然后确定要谁，小伙，不要掉以轻心啊

同事离职了，我现在一个人干两个人的活，怎么向老板提意见？

意见一定是要提的不然吃亏的是自己。具体怎么提呢，还要看你老板是一个怎么样的人，如果他吃软不吃硬，你就旁敲侧击。如果他是你不表明你的态度他就会装糊涂的那种人，你就大大方方的走到他办公室把你的立场摆出来。

现在有很多老板都比较鸡贼，这一点也其实非常好理解，因为我们都知道嘛，无奸不商，做生意的人，最大的目的就是赚钱。你现在有同事离职了，他又暂时招不到人，自然而然的就会想让你一个人顶两个人。并且这种事情像老板那么精明的人不会发现不了的，他其实也就是想占你的便宜。你一个人干两个人的活肯定很累呀，如果他这么鸡贼的话，你就大大方方地跟他提出来。

你就直接说老板你现在一个人干两个人的活我很辛苦，要么就给你加工资，不然你就不干两个人的活了，因为本来就不是你份内的事情。有些事情就是这样，你如果不摆到明面上去说的话，别人就心安理得的占你便宜，但是你摆到明面上的话，他不得不重视这个问题，所以我觉得这是一个比较好的解决办法。

如果你老板的个性不是这样，那么你在公司开会的时候，你就旁敲侧击说：“这工作这么久都还没有人做，现在人事招聘的进度到底怎么样？”大家都心知肚明，我相信老板也会马上解决问题。如果你老板要你坚持或者用下命令的方式让你做两个人的工作的话，我觉得大可以辞职了，不必让自己那么委屈。

像这样不懂得尊重员工劳动的老板，他的见识也太短浅了，在他的领导下，公司也不会有太大的发展前景。

你，工作认真，积极，一个人做两个人的活，并且拿的工资还比别人少，最后主管还不信任你，你是什么感觉？

忍常人所不能忍。用坚韧不拔的意志和坦然面对态度去应对。不要太老实。要与上层和群众广泛搞好关系，结成统一战线。注意收集掌握主管的问题。在适当的时机，给他致命一击。争取取而代之。要靠智慧和能力打败他。