员额制教师签订劳动合同了但还没上岗又考上其他地方了能走吗？(考取编制教师已签编制教师合同但还没有入职还能去别的市参加考编吗？)

考取编制教师已签编制教师合同但还没有入职还能去别的市参加考编吗？

如果你考了教师编制，你在这个本单位没有签订合同，然后还没有入职，当然可以去别的市参加考编了，只要别的事让你考编，而且你也符合他们的标准，你就可以去别的市考编，因为你在这边没有正式入职，有好多市要求呢是你现有的公务员或者在试用期内不允许考编，但是你这个没有入职是可以考编的。

教师编制不是只能应届毕业生考，往届生是可以考取的。

教招招聘对象:

1.符合招聘岗位的条件的人员。

2.已取得相应层次教师资格证书的人员。

3.已申报当年春季前教师资格认定且符合条件，在8月底前可取得教师资格证书的人员

扩展资料：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

有无编制主要区别

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

你如果签了合同的话，不去就要给违约金，没签的话，可以不去，相当于自己放弃了。

你好。你所说的招聘如果是教育行政机构实施的，则不存在不认可工龄的问题。体制内的服务期限一般都是认可的。如果前期属于教育行政机构和人社机构招录，后期为私立学校招录的，则私立学校可能不存在认可工龄的问题。