为什么女主管说比自己大6岁的领导跟自己年龄天差地别，却说比自己小8岁的未婚女生跟自己年纪相仿？(为什么有些女人不愿意找比他们大的，我领导说自己经济独立，年龄也有

• 为什么有些女人不愿意找比他们大的，我领导说自己经济独立，年龄也有点大，不想找个比自己大的男人，这样
• 男女相差6岁真的不好吗?为啥?
• 女人，为什么年纪越大越糟人烦
• 如何婉拒领导介绍对象,本人女生,领导给介绍了对象,比我年龄大的有点多,如何拒绝啊

为什么有些女人不愿意找比他们大的，我领导说自己经济独立，年龄也有点大，不想找个比自己大的男人，这样

现在流行的，姐弟恋。

其实，主要是看双方心理年龄。有的女人心理年龄很小，如果男方心理年龄偏成熟，那不就是正好了么。

男女相差6岁真的不好吗?为啥?

男大当婚，女大当嫁，这是千古常理。找个什么样的伴侣，是每个未婚者首先考虑的问题。男女婚配要考虑很多因素，其中年龄差距是很重要的一项内容。一些未婚朋友在择偶时就遇到了这个很现实的问题，自己喜欢的人年龄较大或偏小，遭到家人的反对，也有一些社会舆论的压力，但自己又不愿意放弃，没法做出抉择，因此陷入苦恼之中，不知如何解脱。 这种情况在婚配中非常多见。那男女婚配年龄到底相差多大为宜呢？命理上是如何理解的？ 首先，婚姻从根本上来看是一种缘分，而缘分是可遇而不可求的。常说世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。茫茫人海中的两个人，之所以能相识相爱，产生爱情的火花，用轮回的观点看，肯定是前世修来的缘分，今生才能相遇相爱。用现代的观点看，肯定都有相互欣赏、相互吸引、同频共振的信息。有的是“气味”相投，有的是优势互补等等。男女在一开始产生好感的时候，都是你情我愿，没有附加任何条件的，所以那时的感觉是准确而纯真的，是以后相恋或结婚的良好基础。 其次，从命理上来看，男女婚配并无年龄上的限制。中国的干支纪年，一般都把12年当作一个时间的小轮回，所以在12岁以内的都算是同龄人，在这个范畴内极易产生感情，中国的绝大多数夫妻都在这个年龄范畴以内，这是第一婚配区域。如果相差12岁以上24岁以下，虽然是两个小轮回，但也在容易产生情感的范畴以内，这种夫妻也不少见，这是第二婚配区域。如果相差24岁以上，那就属于两辈人了，产生感情的机率就比较低了，如果有，也是忘年交、老少恋，或是有些客观因素而导致的，这是第三婚配区域。 这三个大的婚配区域，各有自己的婚配特点。即便是相差12岁以内的第一区域，也不是所有的年龄都是合适的婚配，也有婚姻不幸的事实。经过相关统计，离婚率最高的恰恰就发生在12岁以内这个区域。而另外两个高年龄段婚配区域的离婚率反而很低。从现实来看，低年龄差距者年轻气盛，各不相让，互不服气，互不理解，是导致婚姻不幸的首要因素；再者，因为年轻心性不定，往往发生移情别恋、为所欲为、婚外恋情等情况，也是导致婚因不幸的一个因素；还有，因为他（她）们有年轻的资本，以为爱可以重来，所以不珍惜两人的缘分和既定的婚姻，最终也导致了离婚悲剧的发生；再就是双方经济基础不稳定，工作生活压力太大，导致心理变态或情绪失控，夫妻经常为生活琐事争吵不休，最终伤了感情，从而分道扬镳。 相比而言，年龄差距大的夫妻，由于大的一方成熟稳重，心理素质与经济基础都相对较好，而且不易为外情所动，懂得珍惜疼爱，关怀备至，包容忍让，小的一方极受宠爱，生活忧虑较少，容易享受婚姻的幸福，这种幸福感也会感染大的一方，从而感同身受，共享欢乐，所以他们往往生活的很幸福，婚姻不幸率很低。 从传统观念上来看，在中国古代并不十分在乎夫妻的年龄差距。那时主要看是否“门当户对”，所谓的“门当户对”一般是指物质基础而言。我们都知道，旧社会有很多夫妻年龄差距都是比较大的，一般是男大女小，男女在第二个婚配区域的为多数。这是因为受传统观念与命理的影响。现代社会之所以婚龄差距缩小了，从一定意义上看，是由于所谓“破除迷信”，提倡新婚姻观念，和讲究男女平等所致。男女平等本来无可非议，但要是运用到婚配上，就有些“不平等”了。这种看似“年龄平等”的婚姻，有其一定益处，也有其一定不足。

女人，为什么年纪越大越糟人烦

年幼的时候生活条件不好，没有享受到青春。

年轻的时候交友眼界太浅，没有嫁给好男人。

中年的时候家里操劳太多，没有保养好自己。

年老的时候倚老卖老，看什么都不顺眼——凭什么现在小年轻都过得比我那时候好？

女人不对自己好一点，别人也不会对她好。

一，不太习惯就事论事。作为领导，对员工提要求或者意见的时候，应该就事论事，公是公，私是私，而不应该随意揣测或无端推测他人的隐私，个人事务等。而女领导普遍缺少这个特质，这个就像女生喜欢扎堆一起八卦一样，分不清公与私。

二，情绪化。女领导在遇到压力的时候，情绪控制力比较差。也许她的上司给她工作上的一些较为紧张的安排，这时，一但她感受到了压力带来的焦虑后，不太容易沉着对待，而倾向于对下属寻找情绪的发泄口，或者是对于一些事情过于紧张，或者是对下属的一些小错误发过大的火等等。这些情绪掌握的不当，在女领导身上更容易看到，本质上说，这可以看出男领导的情商要高于女领导（平均）。

三，在公开场害怕承担责任。在公开场合说话极其收敛和小心翼翼，生怕得罪了谁。毕竟女人胆子普遍较小，在公开场合首先想到的是如何保护自己。

四，个人能力不足以领导下属或在下属中建立不了威信时，会倾向向上司寻找援助或者告状。这个跟女人天生有依赖思想类似。特别是传统女性，喜欢跟姐妹，跟自己的男人诉苦。这种社会角色决定了，一旦女领导发现自己领导力受到挑战，会主动找自己的上司告下属的状。

如何婉拒领导介绍对象,本人女生,领导给介绍了对象,比我年龄大的有点多,如何拒绝啊

如果一开始是你要求领导给帮忙介绍的，就先答应着，不伤面子，然后自己和这个人私下解决。如果是领导自己主张给你介绍的，那就说自己比较倾向年龄相差不大的对象咯～