说说你当初是通过什么渠道找到现在的工作的？(你是如何找到你现在的工作的？)

你是如何找到你现在的工作的？

我先说说我现在的工作吧。现在在一家民营企业，我在里面做一个普通的办公室职员。目前的工资不高，在这个三线城市里属于中下层收入群体。但就是这么一个普通的不起眼的工作，是“接班”接来的。

好多人不理解什么是“接班”，年龄大一点的人可能会知道。过去在国企工作的人等他们退休以后，会让自己的子女来这个单位上班，接替他们原来的位置，这种操作叫“接班”。

一般企业招聘分内部招聘和外部招聘两种。外部招聘很好理解，就是把应聘条件面向社会公开招聘合适的人选。内部招聘则是通过企业内部人员的推荐，将身边适合的人选推荐到工作岗位上来。接班其实就是内部招聘的一种。

再说说我上一个工作，也是通过内部招聘得来的。当时一个邻居阿姨在这家外企上班，他们那里刚好有一个岗位空缺，阿姨觉得我很合适，就将我推荐过去。经过一系列的初试复试之后我被领导认可，于是就这样我进了外企，得到了这份工作。

大家不要觉得对接班或者内部招聘有意见，带有色眼镜的去看他，觉得推荐或者接班上来的都是走后门来的。其实不管是哪一种招聘渠道，只是方式不同，招聘质量上没区别。他们对推举上来的人选也是有考察的，如果经过考察，这些人不符合他们的招聘需求也是不会应聘成功的。

是金子总会发光，真正有才华的人不在乎是哪一种应聘方式，只要有能力胜任工作岗位才是硬道理。

先进公司大门，展现自我的机会有的是。

找工作的方式主要有以下几种

一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。

二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。

三，你朋友的推荐。

四，就是报纸上的招聘启事。

但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。

希望我较专业的回答对你有帮助！

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：

网络求职

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。

后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。

最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。

当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。

报纸电视

报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。

招聘会

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

现场招聘会

能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

熟人介绍

这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。

职业经纪人

职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。