辞职后未办理离职手续工资还能领到吗？(辞职后未办理离职手续工资还能领到吗？)
辞职后未办理离职手续工资还能领到吗？
员工未办理离职手续，用人单位也应该正常发放工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付
第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律法规规定可以扣除的其他费用。
因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。
扩展资料：
注意事项
但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如劳动者未办理工作交接手续，单位可暂不支付经济补偿金
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。该条规定因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。
所以需要提醒的是，劳动者自动离职后，用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作出处理，避免因劳动关系未解除给企业带来法律风险。
劳动者已付出劳动的工资要按时足额发放，不得克扣。劳动者也应提高法律意识和契约精神，避免发生不辞而别的情况，如果要解除劳动合同，应按规定通知用人单位，办理离职手续，避免日后发生纠纷。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
我昨天突然离职了没有办辞职手续，这个月的工资还拿得到吗
劳动者突然辞职，没有办理离职手续，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职以后，可以要求用人单位为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从公司未办理离职手续而自离，可以领到当月工资吗？
如果你和用人单位签订的劳动合同书中有相关规定，那应该遵照劳动合同上的相关内容办理。
如果您在签订劳动合同书时没有相关规定，那用人单位是不应该扣押您的任何劳动报酬的。
谢谢
未能按时办理离职手续能拿到工资吗？
工资是必须给的，没有异议。 e799bee5baa6e78988e69d8331333363373163
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者大多处于弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的合法工资。其实，遇到辞职后不发工资的情况，劳动者应该依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益，可以通过以下几种方式来解决这个问题。
一、辞职了公司不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
四、相关法律规定：
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。