怎么才能找到靠谱的工作了？(怎么才能找到靠谱的工作)
怎么才能找到靠谱的工作
一是选择公司不要太小。二是用天眼查该公司，分值太少或者成立时间晚，慎重考虑。三是了解该公司规模和人数，人数多一点的相对靠谱。四是忌贪、痴，高于同行业薪水工资的两倍以上，都是忽悠你。五是通过面试就可以知道该公司如何，要主动问，侧面了解，谋定而后动！加油！ 来自职Q用户：Zachary
现在确实有一些骗子，利用年轻人找工作时迷茫、急切的心理，趁虚而入，我这里稍微帮你总结整理了一下，希望对你能有所帮助。
有几种常见的诈骗手段给你分享一下，第一种，薪资待遇好到离谱。一上来还没聊两句，就开始说自己的公司有多么多么好，有这有那，还有想象不到的高工资，这时候要提高警惕，有可能就是在忽悠你，毕竟自己几斤几两还是有数的。
第二种，冒充知名大公司邀约面试。尤其是毕业没多久的大学生，只要你的简历不是牛的反人类，行业内知名大企业是不会搭理你的，可能你的简历刚打印出来就被粉碎了，但这一类有一个小bug，就是他们找你面试的地点往往跟真正公司的地址不符，所以在接到邀约的时候去官网找到客服电话确认一下比较保险。
第三种，本身企业就不存在。这一类在正规网站很少见，因为企业招聘正规手续还是要上传备案的，但街边小广告或者小报小杂志就不好说了，还有可能是传销组织，在这种时候问清了企业名，自己到工商局网站查看注册信息，如果不存在或者已经被吊销，那就要提高警惕了。
其他的手法肯定还有，但无论骗子怎么骗，我们只要擦亮自己的双眼，就一定可以识破他的骗局。不要太贪心，也不要想着一蹴而就，谁还能骗得了你。 来自职Q用户：树欲静
怎么找工作靠谱
在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。
找工作用什么软件最靠谱？
转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）
对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）
大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）
这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）
10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433626431合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
如何高效找工作，怎么找工作比较靠谱
说几点个人觉得很有用的经验：
1.除了一份清爽有力的简历，你还要准备能证明你的实力和能力的材料。比如你的设计作品，你写的文章，你做过的项目报告等等。在投递简历的阶段，就可以主动给HR提供这些证明材料。
2.找到一两个靠谱的好猎头。好的猎头会帮助你梳理简历，提供职业规划建议，告诉你新公司的实际情况，很大程度上提高你找工作的效率。
3.利用好内推。找工作时，告诉你的所有朋友。如果有朋友正好在你想去的公司，内推能让你节省很多时间。如果没有朋友在你想去的公司呢？没关系，利用Linkedin和脉脉这种类似的平台，主动勾搭，推荐自己，争取让对方帮你内推。
4.除了在各大照片网站和app海投，还需要有针对性的找到你中意的公司。再去公司的网站和公众号上主动和HR建立联系，毛遂自荐，表达诚意。
5.对想去的公司做调研，了解得越多越好。大部分公司在面试的时候都会问到你对公司的了解和看法，甚至你对岗位的建议。大胆说出你的想法，哪怕是粗浅的。公司都可以理解你对新公司的陌生，但绝对不喜欢没有想法的人。
6.调整心态，不要过于卑微，公司选你，你也选公司。你和公司之间是平等的关系，要自信有礼貌的提出问题，主动问问题。在每个环节，主动和HR保持联系，不要被动等待。
除此之外，我觉得还有必要梳理一些思想意识层面的东西。
首先，我们必须确保找工作的姿态是优雅转身，而不是仓皇出逃。
其次，永远记得把功夫做在前面，在找工作之前，让自己做足准备。
第一， 提升自己的实力。让自己有拿得出手的武器。一万小时的磨练才能精进一项技能，如果你不信，你肯定是没有试过。
第二，打造个人品牌。你要让别人知道你在干什么，你擅长干什么。利用好朋友圈，微博，linkedin等平台，有意识的给自己贴标签。
第三，拓展职场人脉。你身边优秀的同事，你的领导，你的合作伙伴，你的供应商……除此之外，主动“勾搭”行业内优秀的人。比如在线下会议上结识业内同行，参加行业社群，让社群中的大咖记住你，认可你。
掌握必要的技巧，做好充足的准备。拿到满意的offer，你一定可以的！