公司招了副总2万元可以随时不要吗？(很多公司说是招聘总监或副总，结果直到面试时才告诉你，需要从某个低的职位做起。用人)
- 很多公司说是招聘总监或副总，结果直到面试时才告诉你，需要从某个低的职位做起。用人
- 我今天智联招聘投了个简历，总经理职位，3到5万工资，而且不要求经验，靠谱吗？会不会被坑死
- 公司来了一位副总，能力一般，总是和老板沟通，不和总经理沟通，总经理该怎么办？
- 公司让员工交两万元入股后，不给员工发工资怎么办？没签任何协议，我能退股吗？
很多公司说是招聘总监或副总，结果直到面试时才告诉你，需要从某个低的职位做起。用人
这类公司确实存在，一般这样招聘的公司名义上用好的岗位或者待遇吸引大家注意，实际是为了其他不好招聘的岗位做铺垫准备。
这类岗位的特点是市场上大多数人不愿意从事这类该岗位或者觉得不适合自己或者是该岗位待遇很低等原因，总之就是很难招到人，所以一些老板或者人力资源的人想到这类方式，一般是先忽悠来，再用话术劝导你，总之就是弄来一个是一个。
一般销售类方向的岗位出行这类情况比例较大如：上门推销的销售类岗位、保险代理人这类销售岗位或者直销类这类的推销岗位等。
提示大家：在接到面试邀请的时候，在有效时间内了解一下企业情况和岗位介绍，记住企业名字后上网先查看一下企业资料，一般这类公司在网上或多或少有人会说的。即使真的去了不要相信对方的忽悠就好，只当一次经验了。
我今天智联招聘投了个简历，总经理职位，3到5万工资，而且不要求经验，靠谱吗？会不会被坑死
智联招聘上面的还算靠谱，找工作你只要不交钱就不会被骗，如果你一旦发现是骗子，也可以在智上投诉他，我觉得可能是销售的岗位，只要你努力做的业绩多几万也是有可能的
公司来了一位副总，能力一般，总是和老板沟通，不和总经理沟通，总经理该怎么办？
朋友您好，在下浅见，希望能帮到您。
这个问题要从三个角度去分析。
第一 从老板的角度来分析。
首先要说的是，可能您办的事不能让老板满意，否则没有找副总的必要，但是老板想开革您却不好意思只说，中国有句话“君子绝交，不出恶语”，这样的老板比较高明，如果直接把你开革出去您肯定会给公司带来太大的负面影响，比如公司的一个小小机密对您来说没什么，却会对公司影响极大。而老板故意找个副总而冷落你，就是让你自己辞职，然后老板做出挽留的样子，这样您也有面子，老板也不会显得太绝情。但是，我想如果您不是太没有能力，或者说做了太大的错事老板是不应该这样做的，毕竟公司这些年的发展有你的功劳，如果老板真的是兔死狗烹之辈，您还跟了他那么多年，只能说您自己不会识人，以后在选老板时一定要吸取教训。
还有第二种原因就是公司的事情实在太多了，你一个人忙不过来，所以必须请个副总，而作为老板最担心的事情就是部下拉帮结派把他架空，所以不想看到你们太过亲密。但是我要说这样的老板是很无能的，作为一个老板必须会让部下精诚合作，这样部下才能协调一致，而且在精诚合作的基础上防备底下拉山头，这听起来似乎有点难度，但是对于一个公司老板连这点本事都没有，连这点拿捏之度都把握不了，那根本就不配当老板。
第二 从副总的角度来分析
我首先要说那个副总也行很精明，但是没有智慧。做人不能鼠目寸光，作为一个干部是要顶天立地的，所谓的天是让上面赏识，起码不反对，所谓地是和平级之间和下属搞好关系，因为一个人的志向再大，也必须是脚踏实地才能做到。如果一个高级领导只会抱着总裁的大腿晃，有一天他遇到难事，别人都袖手旁观，他会晃得很难看。而且靠献媚得宠却屡屡完不成上级交给的任务就会失去上级的赏识，位置这么高却犯这么低级的错误，早晚必败。
第三 从您自己的角度考虑
如果老板真是兔死狗烹之流，忘恩负义之辈，找副总是想逼您走人，那我的建议是您尽早离开，反正是散，早些离开就能让自己早些重新开始。但是要记住一点，离开后除了和自己的知己外，千万不要说老板的坏话，更不要泄露以前公司的机密，如果有人真要问你以前老板人品如何，你只需把实情告知，千万不要评论你老板的人品。再怎么说你们也是相识一场，对错自在人心中。如果你泄露以前公司的机密来卖或者报复，那么从此无人敢用你。
如果老板没有想要你走，只是协调不了部下的人际关系，那也无妨。您可以反观下自己，如果您怀济世之才，我劝您还是早些离开以图大业，等功成名就后再来报答老板对你的知遇之恩，那时您的举手之劳就能使现在的老板飞黄腾达。如果您才华有限，那还是别辞职的好，这样的老板虽然难成大器，却也给了你一个立身之地。何去何从，看您对自己估价而定了。
补充一下，如果您决定在那个公司呆下去，一定要沉得住气，在基层树立自己的威信，业务力求精益求精，只要你根扎的够深，没人能撼的动你，包括老板。有一天你成了名副其实的中流砥柱，你在公司的地位就稳定了。记住不要争一时之短长，临渊慕鱼，不如退而结网。
公司让员工交两万元入股后，不给员工发工资怎么办？没签任何协议，我能退股吗？
1. 劳动合同法第9条规定: 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以你们公司肯定不敢说这是押金,如果是押金肯定是违法的.那就好办了,直接告他,要求赔偿.
2.不管是股份还是押金,往来财物是必须要出示票据,收据的.你拿着手上的劳动合同去要工资,不给就劳动仲裁他.
3.还有拿着手上2万块的收据去要求退股,这是你的权利,入股时应该有个协议的,没有协议的话无法证明你是股东,最多你和老板/公司是借贷关系,到时你就是债主了.讨债要硬气