事业单位合同制，单位单方面解聘有什么补偿？(在事业单位单方面解除合同，我大概可得到哪些赔偿？谢谢大家!)

在事业单位单方面解除合同，我大概可得到哪些赔偿？谢谢大家!

1、正常解除合同，没有赔偿；

2、违规解除合同，赔偿如下：

根据劳动合同法第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：

1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：人大网-《中华人民共和国劳动合同法》

参考资料来源：搜狗百科-事业编制人员

劳动者在工作五年后，用人单位解除劳动合同的，要区分以下情况支付补偿或者赔偿：

1、劳动者有违法犯罪或者严重违反劳动合同行为的，用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。

2、用人单位依照劳动合同法的规定，合法解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿，即每工作一年支付一个月工资的补偿。工作五年，需要支付五个月工资的经济补偿。

3、用人单位没有合法根据解除劳动合同的，属于违法辞退，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付二个月工资的经济赔偿。工作五年，需要支付十个月工资的经济赔偿。

根据你的信息介绍，个人认为单位要辞退你是可以主张补偿的。

按照我国公司法、劳动合同法相关规定，以你为法人的公司，第一你没有工资和劳动合同，第二你不是实际经营和控制人，这部分你可以收集证据，证实这是事实，这是主张补偿的重要关键。