尽职尽责把工作做好？(怎样做到尽职尽责)
怎样做到尽职尽责
尽职尽责的意思是负责做好本职工作，指谨慎认真地做好本职工作。细心、耐心地守住职位或岗位。怎样做到尽职尽责：
1、要端正态度，转变思想，从小处着手。
2、要想做好本职工作，光表态度，下决心那是不够的。需员工在工作的同时，因不断的加强自身的学习。
3、要想做好本职工作还必须有严格的纪律观念做保证。忠于自己的组织，忠诚是员工的立足之本。
4、对工作尽职尽责，责任具有至高无上的价值，责任可让人变得勇敢而坚强。如何做一名合格的领导干部呢？一名合格的领导干部应该常把“口能言之，身能行之”这八个字记在心间。如果嘴上不能说，行动做不了，那就不是一个称职的领导干部。一名尽职尽责的合格领导干部必须要做到想干事、敢干事、会干事、干成事、不惹事。想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不出事是前提。
一、认清“领导”的含义
我认为领导的实质是先干先做，身先士卒，干什么事都要讲究一个“实”字。作为一名合格的领导干部应该“口能言之，身能行之”，务实是我们领导干部在岗位上必须落实的，切实做到人在岗上，岗在心上。
忧国忧民是德，能干事是才。而能干事、敢干事、会干事、干成事的前提是不惹事，并且在干事当中能不给企业造成损失，同时还要保证资产增值、保值，这是最根本的要求。
作为一名合格的领导干部，还必须做到四勤：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。动脑筋是非常重要的，在做好四勤的方面要求各位领导干部一定要勤于思考，动脑筋、想问题、多读书、做笔记，这是一个合格干部必须具备的思想和能力。
二、学会工作方法
作为领导干部必须要有一套好的工作方法，尤其作为“一把手”必须具备这三点：一是学会看数字。拿到数字后要先整理，整理好后要进行分析，最后要在分析中找出细节问题，对照问题加以整改， 并在实践中落实。二是学会知人善用。要把合适的人用在合适的岗位，用人用到极致上才叫能力。三是能够处理疑难问题。在面对各种问题上不怕事，能把问题处理的有条有理。处理问题时要讲究方法，让问题者及对方理解并能心服口服，把问题解决。什么是财富，经历就是财富，在经历各种事情后，换个角度想，再处理问题就游刃有余了。在处理疑难问题上也要讲究方法，要善于了解对方、了解下属的想法；要学会尊重对方、尊重下级；要制定奖惩措施，做到奖罚分明。
领导干部在处理问题上还要分清主次，要会处理问题，可以用70%的精力来处理大事、难事。要吃透上级精神，结合公司提出的“夯实责任、精准服务、协调发展”十二字方针及自己的工作实际创造性地开展工作。特别是在“精准服务”上，把好经验、好做法加以总结并传承下去。
领导干部一定要保持一颗“五平”之心。即为人处世讲平等；谋事干事重平时；发展进步讲平稳；名利得失要平衡；精神境界求平和。
三、做到善于沟通和协调
做一名合格的领导干部必须要在沟通上下功夫，掌握沟通技巧，了解副职的能力，充分发挥副职作用。在与下级沟通的时候先总结下级的工作成绩，再循序渐进指出存在的问题及解决办法。良好的沟通不仅是一个领导干部能力和水平的体现，也是最好解决问题的方法。领导干部不论对上还是对下在进行沟通时，方式方法至关重要。沟通是上级指令在基层完全反应的根本保障，是上下思想一致、齐心协力把事情办好的必要手段。在沟通上要讲究三个层次：一是上下级层次；二是平级之间的沟通；三是人与人、部门与部门之间的沟通。这就要求我们的领导干部要做到对上尊重不迎合，对下爱护不庇护，对同级、部门协调不能影响公司大局。
领导的沟通和协调作用要得到充分发挥，还要注重以下五个方面：一要注重自身形象；二要注重言传身教；三要注意当好班长；四要养成工作有计划，有分配工作精力的良好习惯；五要善于挖掘人才，使用和培养优秀人才。
四、养成及时处理问题的习惯
一是发现问题后要及时拿出处理意见。可以起到四个作用：①起到教育作用；②起到认识作用；③开现场会起到警示作用；④进行处罚起到奖惩作用。
二是通过发现问题对待今后工作重新思考。
三是事情得到处理后并且对方也虚心接受了，这个事情就不再重复提起。要学会换位思考，理解对方的心里承受能力，注重对方的自尊和情面，更要注重对方的感受。
企业的兴衰与各层次的管理者领导水平息息相关。所谓领导艺术就是用人的艺术，领导的能力不是在于比别人多读几本书、讲出几条管理理论，其最高之处就是如何调动每个人的能量。懂得鼓励、激励才能够人尽其才。领导是管理者，是员工的榜样，更是下属的镜子。要让员工充满激情的去工作，领导者就要率先垂范，激励别人前先激励自己，要让下属高效，自己就不能低效，要用自己干事的热情点燃员工的激情。领导者要有目标，要有一种动力，在制定目标时做到具体而清晰，从年目标到月目标，还要结合生产实际来考虑，要让下属参与目标制定，让员工充满归属感。
当领导容易，当一个好领导、能干事的领导不容易。除了经历、资格、职位，还要具备亲和力和创造力。要把事干好，把不能办的事办成，把别人干不好的事干好。干成不难、干好也不难，关键是看自己是否具备强烈的事业心和持之以恒的精神，只要有颗事业心，有干事创业的激情，就一定能把自己想干的事干好，这才是一名真正合格的领导者。
立足自身岗位,如何做好本职工作
原发布者:fsq57
“立足本职做好工作，奋发有为干事创业”讨论发言稿 一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。 一个人若为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人，为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话——承担责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折痛苦和磨难。但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。 对于如何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法： 一是热爱本职工作。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。 二是忠于职守。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。 三是尽
如何在工作岗位上做好自己的本职工作
一、 严肃认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
在工作中如何尽职尽责
顾名思义就是有责任心的做好自己的本职工作，努力做到最好