在哪个网上找工作怎么能找到适合自己的工作？(怎么才能在网上找到适合自己的工作呢？)
怎么才能在网上找到适合自己的工作呢？
互联网确实是一个不错的工具,利用互联网你可以找到猎头公司、招聘信息、单位资料等等,然而它也很容易让你迷失方向,成为信息过载的受害者。你也许花了大量时间在网上冲浪,可到头来连个头绪都理不出来。所以…… [上网之前----三思] 在寻找东西之前先要知道找的是什么,找工作也一样,必须先知道自己想要的工作是什么!所以在上网之前,我郑重其事地拿出纸和笔写下了以下几个问题的答案: 1.我想干些什么? 我的兴趣是什么?我有哪些技能?也就是我想当销售人员、电脑程序员,还是美工? 2.我想为谁工作? 我对哪个行业感兴趣?我喜欢哪类雇主?学校、政府机关 、财富名列前500家的大企业、小公司、软件公司还是高技术公司? 3.我想到哪里工作和生活? 也就是我想在哪个省或哪个城市或哪个国家工作?
苦苦思索一番,我总算把自己脑子里的基本想法搞清楚了,现在我需要的是一份电子简历,于是我又问了自己几个问题; 1.我能干什么?也就是我所掌握的技能或我在学校里所学的专业。 2.我干过什么?即我的工作经历及业绩。 3.我的优势与劣势是什么?只有明确了自己的优缺点才能“扬长避短”。如果我的眼睛不灵就不会去搞精密仪器,如果我是色盲就不会去当美工。 4.我希望干什么?我是不是已经厌倦了以前的工作想转行?我希望有更好的工作环境或者想“更上一层楼”?希望新工作的薪水在多少元以上?
等我把这些问题都想清楚了,我便打开电脑,将想法整理一下,打成一份简历。然后把这份简历存成纯文本(TXT)格式,因为我知道大部分人才招聘站点在让我输入简历时都会要求用纯文本格式。对了,还有一点,简历不宜过长,语言简炼、突出自己的优势才是关键所在。好了,现在我就要进入重点了—— 网上求职需要掌握一定的技巧: 你会网上求职吗?
在资讯和信息越来越重要的时代,精彩的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念——网上求职。 不用查报纸,不用去招聘会,不用找职业介绍所,不用求亲告友,无论是蓝领还是白领,只需轻轻点一下鼠标,合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式,就是网上求职。 网上求职:现代冲击传统 网上求职最早出现在互联网比较发达的美国。自20世纪90年代中期开始,我国相继进行了大中专院校学生分配、企业用工、职工再就业等人事、劳动制度的改革,同时,随着市场经济的发展和人们就业观念的转变,“双向选择、人才合理流动”这一新型的择业和用人方式逐步走入人们生活。 特别是近年来,随着互联网在中国的迅速发展,网上招聘这一利用网络信息进行的择业方式得到迅速发展。1997年,著名猎头公司智联公司开通了招聘网站,当时反响不错。此后,北京纵横公司与20多家人才机构也推出了“中国人才盟网”。在随后的两年多时间里,全国各地纷纷建立起自己的人才网络,网上求职呈星火燎原之势,迅速地出现在全国各地。特别是在北京、上海以及广东等人才储备和人才流动量大的省市,网上求职已经有了较大的市场。2000年山东省将12.5万非师范类毕业生的信息公布在互联网上,省内包括省直、中央驻鲁及市地各单位近3万个招聘职位的需求信息也在网上发布,供求双方可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料,受到了广大学生和用人单位的欢迎。 网上求职得以迅速发展的重要原因,是因为网络本身就是信息的载体,它与普通的报纸广告、人才交流会、职业介绍所等信息传播方式相比,具有速度快、容量大、费用少、使用方便等优势。比如,从用人单位来讲,络绎不绝的上门求职和电话求职让人头疼,到劳务市场还必须办理相关手续,并需要抽出专门的人力物力。而通过网络进行招聘,不仅弥补了传统方式的不足,并且网上招聘不受时空的限制,可以广纳全国各地的精英,促成人才的有序流动。另外,网上求职还可省下一笔可观的场地租赁费、广告费等开支。从学生来讲,也避免了见面求职失败的尴尬,省去了在人头攒动的劳务市场里的拥挤之苦。同时,个人从网上求职一般都是免费的,求职成功了就等于捡了个金娃娃,不成也没有什么损失。难怪如今人们对网上求职的前景异常地看好:中华英才网曾以“使用过人才网站之后,你还会参加现场招聘会吗?”进行了为期20天的网上调查,在参加调查的1925人中间,有1053人选择了网上求职的答案,占总投票人数的55%,其余45%的网民将选票投向了传统的网下招聘。 如何进行网上求职 实际上,网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以花费一笔低于网下的招聘费,从众多求职者中挑选“精兵强将”。 网上求职一般有两种形式,一种是在网上发布求职信息,坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站,一般是先要注册登记,注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式,完成登记即可。 再一种方式就是根据网上发布的招聘信息,发送求职意向。或直接登录单位站点,主动发封电子邮件去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣,就会和你继续联系。 1999年初,笔者曾通过在网上发布信息的方式,求得了一份满意的工作,较早地成为了网上求职的受益者。前几天,笔者打开了“中国人才热线”网站,看到提示:本网站收到求职简历192958份,现有招聘职位:47818条,就业机会:111440个。便想,这么旺的人气,求职的成功率一定比较高。在输入笔名、求职要求、个人情况及联系方法后,注册成为了该网站的会员。并精心填写了一份详细的求职简历,着重阐述了自己的特长、能力、相关工作经历,工作上的成果、业绩等。次日上午登录网站,页面显示:你的简历已被访问过3次,暂时还没有单位向您发招聘意向;到了晚上再次登录,网站显示有个单位有招聘意向,打开电子邮箱,里面出现了一封求职回函和一封面试邀请函。 网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要 既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人不耐心,这封信就算泡汤了。同时,注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。 不要同时在一家公司应征数个职位 一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。 谨防网上骗子 网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能。但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好自认倒霉了。张某在大学中文系读大三,通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用,张被“正式录用”。用人单位自称是某某丛书编委会,双方约定,张的工作就是查看该编委会的征文信箱,筛选并编辑征文。由于工作量大,张常常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了,他一直没有收到讲好的计件工资,等去邮件询问时,再也没答复,这才知道是上当了。另外,对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。。。。。。
互联网是个很虚拟的平台,在这里成功的人多,失败的人也多,看你如何把握住这个互联网机会,他可以帮助你找你要的工作的,如果你想找网上工作的,可以去找论坛,帮论坛发帖,或者是打字元,或者是接听员,很多种方法,你最普通酒是论坛发帖,顶贴,帮别人增加人流量赚钱 介绍几个网给你 中华英才网,51JOB,前程无忧
如何在网上找到适合自己的工作
a.可将求职信息张贴在“人才网”、“教育网”等专业网站里，等待企业查看你的信息，作出自己的判断和选择.这种方法的特点就是更容易找到好工作,而且就业范围广。
b.可将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上.这种方法的特点是可以让更多的招聘单位了解你的才能,让你学有所长，增加你的就业机会的选择。
c.可登录用人单位的网站，查看人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。这种方法的特点是就业信息快,可直接与用人单位联系，范围是想尽快找到工作的大学生。这种方法信息的真实度很高，可行性也很高。
d.在线招聘.简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，其特点是可以面对面的与用人单位沟通,发挥优势,但是难度较高，适用于那些口才较好、想找到好的工作的大学生。 在毕业的时候，网络发布简历，我们应该注意些什么问题呢？
总体上刻有以下几点：
第一、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。所以选择适合自己的网站很重要。
第二、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第三、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第四.、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰
第五、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第六、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第七、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第八.、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第九、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
针对大学生，比较不错的方法就是到一些正规的网站上发布个人信息，以守株待兔的方法为主，与其他各种方法相结合，有重点的寻求就业机会。
总之，大学生网上找工作时，一定要谨慎、认真，将一切工作做在前面，从容的面对各种突发情况，将自己的优点展现给用人单位，相信一定能够找到理想的工作！
在哪个网上可以找到工作啊
你好！很多平台现在提供找工作的机会，58同城，赶集网都是很具有代表性的。
有的一些网也提供找工作的机会，专业的招工网你也可以找找。
怎么样才能找到一份适合自己的工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。