员工最讨厌什么样的老板?(员工最不喜欢的九种老板，（无论你是老板还是员工)
员工最不喜欢的九种老板，（无论你是老板还是员工
最不受欢迎老板第一种：说话不算数
老板靠承诺和协议把员工聚到一起，组建了公司。许多员工多都表示老板说话不算数，导致双方出现矛盾不可调和，最后逼得员工“跳槽”。有的是用人谈话不规范，无文字东西，双方理解上的差异。还有的老板就想“坑人”，使便宜劳力，为员工挖坑。黑暗啊！
最不受欢迎老板第二种：专注眼前利
有的老板目光短浅，这点钱就往自家兜里装，不愿在公司设备、研发上投入，更不愿在员工培养上投入，导致大家对公司没有信心，老板员工貌合神离。离心啊！
最不受欢迎老板第三种：小肚鸡肠子
有的老板做事小心眼，听不得不同意见，疑神疑鬼，拿自己的心眼衡量别人，结果自己太累，员工更累！受累啦！
最不受欢迎老板第四种：水碗端不平
许多老板愿意用“自己人”，在公司形成不同的阶层，看人下菜碟，多干不一定多得，会干得不如会说的，不符合公司这个以效益为核心的经济实体发展规律，长期以往，好坏不分，干活的没有积极性了。悲哀啊！
最不受欢迎老板第五种：用人才朝前
老板不能太势利，有用就是爷，没用是孙子；有用喝牛奶，没用喝凉水。其结果往往是，有用人才跑，没用人站位。无奈啊！
最不受欢迎老板第六种：两面夹三刀
有的老板，表里不一，当面三分笑，背后捅三刀。叫员工高兴一时后心更寒！寒心啊！
最不受欢迎老板第七种：谁都不信任
有的老板戴着墨镜瞧员工——全是黑人，少干活想多拿钱，坑公司而喂自己，个个都像贼，最后离心离德少人缘。寡人啊！
最不受欢迎老板第八种：调动打内战
有的老板爱挑动中层干架，自己充好人，怕员工联合对着干，让内部神仙打架，损人不利己，公司充满矛盾，最后谁倒霉？傻帽啊！
最不受欢迎老板第九种：满嘴铜臭味
有的老板眼珠子掉到钱眼里，把员工也看成都是钱串子，张口就是钱，离开钱走不动道，结果有钱无人性，认钱不认人。财迷啊！
员工不喜欢什么样的老板？
我不喜欢
1、爱许诺、不兑现、不诚信
2、经常拖欠工资
3、动辄批评责骂员工，不尊重员工
4、偏听偏信，爱听小打告谗言和奉承之言
5、任人唯亲、唯近
6、企业没有明确目标，没有远大追求
什么样的老板最让员工讨厌？
说话不算数，没有威信，做事拖拉，不给下属创造机会的老板。
老板最讨厌什么样的员工
老板最讨厌的五种员工：
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）
要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的（“墙头草”之人不堪任用）
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。