上梁不正下梁歪。科工委领导，叫通广公司的主管部门写出不管的理由来，他不写。他有资格管下级单位吗？(我对我的主管和经理说我们这工作的百分之90的同事很不好，上梁不

• 我对我的主管和经理说我们这工作的百分之90的同事很不好，上梁不正下梁歪。
• 领导者示范的基本要求说明为什么说上梁不正下梁歪？
• 这句话为什么是“上梁不正下梁歪”而不是“下梁不正上梁歪”。
• 自古以来上梁不正下梁歪,我只是一名员工'如果老板与上级管理人员的不到位.我应该如何做好自己的工作

我对我的主管和经理说我们这工作的百分之90的同事很不好，上梁不正下梁歪。

你把所有的人，和领导都骂了一遍，当然要给你穿小鞋了，你的人际关系很差。他们这是相反设法把你排挤出去了，领导要求你辞职，已经忍你很久了，如果不是很好的金饭碗，建议你辞职吧，树敌太多，以后的日子也不会好过。别整天一副高高在上，正直，眼里容不得沙。宽容别人，原谅自己。不知道你在的是什么单位，如果是国有企业，或公务员，这些人如果都这样，我很相信，利益太大，都想着怎么往上爬。

领导者示范的基本要求说明为什么说上梁不正下梁歪？

从房屋结构来说，上梁是主梁，下梁支撑它。如果上梁不正了下梁必然顺着它找平衡点。领导者起不到带头作用，组织结构就会乱了。所以领导作风先抓为主。

这句话为什么是“上梁不正下梁歪”而不是“下梁不正上梁歪”。

“上梁不正下梁歪”的意思是：上梁之所以没有端正是因为下梁歪了，也就是说上梁的不正是由下梁歪了引起的，先有下梁的不正，才有上梁的不正。

自古以来上梁不正下梁歪,我只是一名员工'如果老板与上级管理人员的不到位.我应该如何做好自己的工作

企业制度管理和领导的个人素质是决定企业发展的重要因素~~~~可以选择跳槽