不发工资总是一天拖一天离职还能要到钱嘛？(公司拖欠工资，如果我主动提出离职，当天就能走吗)
- 公司拖欠工资，如果我主动提出离职，当天就能走吗
- 经常拖欠工资1-2天算拖欠工资吗
- 老板拖欠我工资也没说不给可就是拖着推一天推一天一直拖了一个半月不发了
- 前老板迟迟不发工资，一直忽悠，一天拖一天的忽悠，报警有用吗？
公司拖欠工资，如果我主动提出离职，当天就能走吗
属于无故拖欠工资的，当天书面通知（告知）用人单位解除，可以离职。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以即时通知（告知）用人单位解除劳动合同。但司法实践中的“未及时足额支付劳动报酬的”，并非是拖欠数天，是指无故拖欠工资的情形，即排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。
虽然法律上并未规定是书面通知（告知）还是口头告知，但为了避免不必要的争议，劳动者应当采用书面告知形式，并将通知有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发（1995）226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
经常拖欠工资1-2天算拖欠工资吗
如仅仅是拖欠一到两天，一般并不能视为违法。
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
老板拖欠我工资也没说不给可就是拖着推一天推一天一直拖了一个半月不发了
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便 如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉：12333。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。
拖欠工作统一举报电话，是催讨被拖欠工资的首先选择，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理
前老板迟迟不发工资，一直忽悠，一天拖一天的忽悠，报警有用吗？
劳动局只是一个机构而已，你们只知道大呼小叫，根本不理解现在的实际国情，打工是为了养家糊口没错，可是你们又有多少打工仔能理解老板的苦衷呢?首先老板的本意并不是为了拖欠工人工资才办企业或都经商的。关键是社会竟争太激烈引起的，中国的老板太多了，有些自不量力的，满瓶不动半瓶摇的不具备当老板的渣质都成老板了，引起了僧多米粥少局面，破坏了真正的竞争局面，瞎起烘，乱竞争把真正有实力的企业搞得千疮百孔，才导致了很多企业出现了困境，有些话不需明说，原因出至哪里，当然这是政策允许的，白猫黑猫抓到老鼠就是好猫的观点确实让不少人富起来了，同时也暴露出了有则生无则死的社会现象，没有老板不要面子的，同时也是面子导至了社会主义黑的一面。劳动局有能力处理得了吗？破产的企业谁来为工人买单?我相信老板有能力付工人工资，但是要看具体情况，别听那些瞎起哄的人说去报警解决不了问题，唯一一条跟老板共同度过难关，让企业见到阳光，才是合作共蠃的维一选择。记住一句话，锅里有了碗里才会有，这才是硬道理。