15号发工资，已经28号了还不发工资，怎么办？(公司规定每个月15号发放工资，到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠工资？)

• 公司规定每个月15号发放工资，到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠工资？
• 规定是15号发工资，但是公司按合同每个月都推迟几天发工资怎么办？上个月拖到19号才发，这个月19号
• 我的公司原来很按时15号发工资的，可这两个月都是推迟发工资。今天19号都没有发，难道是公司变穷了？
• 怎么才算拖欠工资 我公司领导说每月15号发工资，现在还没有发

公司规定每个月15号发放工资，到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠工资？

用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

规定是15号发工资，但是公司按合同每个月都推迟几天发工资怎么办？上个月拖到19号才发，这个月19号

规定是15号发工资，公司就应该按规定的来，否则对员工不公平，如果15号逢休息日，工资应该提前发，你可以去劳动局告他。

我的公司原来很按时15号发工资的，可这两个月都是推迟发工资。今天19号都没有发，难道是公司变穷了？

应该是公司资金周转困难。有钱就会按时发的，没有钱到位只能推迟。

怎么才算拖欠工资 我公司领导说每月15号发工资，现在还没有发

最好还是协商解决，不行可以到劳动部门提起仲裁。