叮当到家（北京）企业管理有限公司加班多不多？(加班到12点，这公司还靠谱吗)

• 加班到12点，这公司还靠谱吗
• 今天面试一家公司。成功了。但是那家公司经常加班，而且加班没有工资。而且说的很好听。说是加的多做到了
• 一般正规的公司里面，加班一个小时是多少
• 公司每天要求上班14小时，我可以拒绝吗？

加班到12点，这公司还靠谱吗

我最鄙视这种压榨员工血汗的公司了，加个鸟班，多发那点加班费顶个鸟用啊，身体都作践坏了。

这种公司早点走人好，一点都不靠谱，关键是要有这个意识，否则过劳死是迟早的事。

今天面试一家公司。成功了。但是那家公司经常加班，而且加班没有工资。而且说的很好听。说是加的多做到了

不去！！！！千万别去！！！听老哥我一言！还神马干的多提成多还告诉你能如果努力能挣到一万是吧？！一万是理论上你每天工作24小时所得，或者老板的工资，也没说错啊，呵呵！一个连加班都没加班费的公司，还吹神马提成不是可笑嘛！他那4000工资就是老板工资10000和员工1000工资平均后的平均工资！

一般正规的公司里面，加班一个小时是多少

1.加班费的计算方法： 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 国家法定节假日：元旦1天、春节3天、“五一”3天、国庆节3天。 2.补休还是付加班费 ： 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。

公司每天要求上班14小时，我可以拒绝吗？

公司做法已违反劳动法相关规定，可以拒绝。

《劳动法》规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。