在国企是干部身份，离职十年后去了劳务公司成了劳务工，还有干部身份吗？(在国企是干部身份，工作几年后辞职了，去其他国企或考上了公务员，他还是干部身份吗)

• 在国企是干部身份，工作几年后辞职了，去其他国企或考上了公务员，他还是干部身份吗
• 大学毕业在国企找的第一份工作是工人身份，以后跳槽去其他公司还有干部身份吗
• 国企工人转干部，以后国企辞职，干部身份还存在吗？以后辞了找工作，干部身份存在吗？我是自学本科学历。
• 原来是国企干部编制,签了新公司变成工人编制，请问如果再跳槽会不会因为工人编制影响跳槽？

在国企是干部身份，工作几年后辞职了，去其他国企或考上了公务员，他还是干部身份吗

所谓干部身份，现在基本已不存在。原来在国企的干部身份，只是当年档案的一段记载，并不能续延。自80年代末开始，国企只按岗位分管理岗和工人岗，没有身份上的差别。这位前干部辞职后，如果去其他国企，按所聘任的岗位享受待遇，和单位形成劳动合同关系。考上公务员，就是公务员，按公务员进行管理。

大学毕业在国企找的第一份工作是工人身份，以后跳槽去其他公司还有干部身份吗

你对干部身份的理解完全错误。干部身份，目前为止，是指国家行政管理中的“干部档案身份”和具有“国家干部编制”的人员。简单的说，干部身份，是在国有单位范围内实行的一种行政管理手段。非国有单位，无权，也不受“干部身份”限制，因为他们是自负盈亏的，没有国家干部编制和管理条件，所以，干部身份，在民营单位是行不通的。

大学毕业后，在国企工作，第一年是“工人身份”，其实应该是“干部工人身份”，就看你毕业后按报到证报到签证了没有。报到签证了，是“实习干部身份”。满一年后，转正定级了，就是“干部身份”，正式获得编制了，才是“在编干部身份”，所以，干部身份，还有预备、非编、在编之分。这是在国有属性单位范围内，干部身份认可的行政管理过程。非国有单位属性的，不受这个制约，同时也不可能享受干部身份待遇。按这个原则，自己去分析跳槽其他公司的干部身份，就清楚是否存在，是否有意义。

国企工人转干部，以后国企辞职，干部身份还存在吗？以后辞了找工作，干部身份存在吗？我是自学本科学历。

没有干部身份，那个是转正定级手续，而且进入公务员或者事业单位，才有作用。不然，离职后，去其他企业，一切都要重新开始。

原来是国企干部编制,签了新公司变成工人编制，请问如果再跳槽会不会因为工人编制影响跳槽？

谁管这些，工资好就行，什么干部，工人

又不是公务员干部。

再说谁会问你干部工人

你说你是从事管理工作，别人就知道你是当官的