面试零售岗位时，被面试官问：领导有一个摆放上货架的方式,，你却认为不是那样摆放的,应该怎么回答？

面试官问:工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,你怎么办? - .

如果自己有好的提议,就用询问的方式问领导,看看能不能这样,这样既尊重了领导,工作也得到有效的解决

求职时,面试官问你领导的方法不是最好的你有更好的方法该怎么回答?

告诉他:我会随机应变! 管理要灵活!!

面试官问:工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,你会怎么做?

如果发现领导的方式不是非常好,先做着同时你可以在领导空余时间拿出你的方案和详细数据分析,问领导是不是可以这样做效果会更好更快.

如果面试官问对待一个事情,你和上司意见不一,你是对的,但上司.

这是在职场,没有人在乎你有没有主见,你需要的是一种合适的沟通方式,而不是选择听话还是不听话.在沟通中解决问题,如果沟通不能解决的话,应该听领导的.领导是拥有决定权的那个人,不是你.况且领导都喜欢能够和自己思维站在一起,或者更加超前的为领导考虑的人,不是一味去考虑领导做的对不对,领导不对的时候说明自己的想法,领导不能理解的话,那就不是你的问题了.放宽心,不必纠结这种问题.

想问一下,各位面试时被面试官提过的问题有哪些,你们又是怎么回答.

你的问题是面试者经常会出现的情况,用人单位主要是观察你的应变能力和沟通能力. 其回答,如例: 问题1的答复: 如果我没有记错的话,贵公司是看重能力而不是学.

面试时被问到你以前的上司有哪些缺点,应该如何巧妙的回答?.

可以遵循以下几个原则:1、坦然承认,博得认同.如果是自己的缺点,最好的办法. 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小.

面试时被问到,如果和你的领导让你执行一个任务,然后你发现领导.

首先权衡一下利益损失的大小,想一下为什么领导会这么安排,是不是虽然损失了一点小利益能够换取更大的回报.如果造成的损失很大,则和你的领导沟通一下你的想法.弄清楚是不是领导考虑的不全面或者是自己想的太简单了.毕竟没有几个领导做事的出发点不朝着公司利益方向去考虑的. 来自职Q用户:陈先生这个问题其实最好回答了,你作为属下所要做的是尽力辅佐领导工作,将损失降到最低.一件事对错,做之前根本没人知道,所以这个问题就是个假设问题,不用考虑那么多,你真以为你能看出来的领导看不出来?一般蠢才领导都把自己公司玩完了,你也不用考虑了.. 来自职Q用户:匿名用户

面试时 如果面试官问你现工作单位的领导有什么缺点?该怎么答.

实事求是

面试官问应聘者:领导安排一件错误的工作,你会怎么做

向领导提出建议,然后按照领导的决定去做.

面试时,主考官问＂在工作当中如果你的上司一把手和二把手之间的.

坚决服从一把手的指挥.这是测试你的服从观念,不管上级对与错,都应该坚定不移的执行上级的决策.之所以他能成为上级,很大程度说明他的决策的正确性比一般员工高.