老板只要求肯定完美的工作结果，跟员工一沟通就是你必须无条件服从同事的吩咐，直到你接下工作为止？

如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直接对这名员工说,而是跟你气冲冲的数落了这位同事的失误一番并且让你跟他说:干不

这个时候你就要学习下了 这个你要笑着对领导说 因为你说会把同事关系搞的很紧张的 如果真的推不掉,就婉转点 转达即可

领导说的都是对的,员工只能服从

那不一定哈,服从是相对,前提是正确.

如果老板跟你说让你配合一个同事做事情你会配合吗,还是拒绝

尊重公司领导的指示是天经地义的,本身又不是什么错误的决定.除非有一种情况.那就是老板故意跟你过不去,让一个级别比你小的领导你,就有点过分了

如果你的领导只把重要的工作交给你的同事,你会怎么办?

好好做事,努力表现

当你的员工不服从你的工作安排时如何处理.

员工不服从工作安排时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动.员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人.但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞.

当你的上司询问和你同一办公室一位表现不积极的同事情况时,你怎么说?

不要贬低你的同事,实话实说.

面试题目:如果领导将一份工作交给你和同事甲,甲的工作懈怠,影响工作,你该怎么办?

不论如何,工作还是第一位的,确保不耽误工作的顺利完成是绝对的目的和前提.1.认真分析下,甲真的懈怠了么?是不是我自己在下意识的推卸责任?如果是,当然得自己悄悄的反省,抓紧干活啊!2.如果分析了,确实是甲的懈怠,又可能存在4种情况.其一是分工不明,解决方法当然是协商一个更完善的分工方案;其二是配合疏漏,这就得协调推进了;其三是能力不足,那就得多帮衬他些;其四是态度问题,这就要多交流,提高他的认识,当然,还是要相信同志的.3.还有一种特殊情况,那就是,这事我们俩根本解决不了,那就要赶紧找人帮忙了.4.最后,不论是什么原因,这都是一次难得的经历,必须针对性总结经验教训,同事间的协调配合是公务工作的常态,我应当具备也必须具备这样的能力

如果你的领导给你和你的同事布置一项任务 你和你的同事方法不一样 但是领导选取了你的方法

最好还是实事求是地向领导汇报,说自己在工作过程中发现了有一点需要改进,如果……做可能结果更好.如果你继续错下去,做出来结果不好的话,你以后的建议可能就不容易得到领导的肯定了.

如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

1)首先,对上级领导对自己的器重保持清醒的头脑,然后认真分析上级之所以会将不是自己范围内的工作交给自己的原因.如果因为同事太忙,无法分身,那么我会服从领导的安排,全力把工作做好.2)如果不是以上原因,孔子说“不在其位,不谋其政”.我会对领导委婉地提出建议,改由负责这件事的人去做,或者改由我协助负责这件事的人来做工作,这样既提高工作效率又不会破坏同事间的关系.3)如果领导坚持要我独立完成工作的话,我会服从领导的安排,全力把工作做好.事后向同事适当解释,对同事的冷言冷语尽量包容.用我的真诚赢得同事的理解.

如果一个人对你好,非常好,但是他的工作任务中的一项就是无条件帮助你,他可能喜欢你吗?

别谈什么好的工作条件````只要能学到东西~`有发展,我认为就是还的工作条件,人要学着适应工作而不是工作无适应你,现实点就是你为了rmb而活,而rmb不会主动去找你