公司接到急单,需要一个月的加班,有周来休息,你是怎么看待这个问里你接受加班？

请问在面试的时候应如何回答“你如何看待公司给你加班”这种问题?

1、在公司有必须加班的情况保证积极配合,直至完成任务!2、但不可以无理由无原则要求加班加点,特别是在无任务情况下!3、至于加班费用,可根据公司相关规定执行,没特殊异议!注:如果是正规的公司,其实这道题是在看你对公司的贡献度、职业素养、职业精神有多高! 如果不是正规公司,也就是在给你反映以后公司这方面的加班会很多,让你做好心里准备!

面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答?

如果工作需要,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入2113工作.但我也会提高工作5261效率,尽量减少不必要的加班.不要马上第一反应是询问“有没有加班费”,坦率的讲,有加班费的公司,恐怕很少,而且会4102给面试官一种“事儿还没做,先谈条件”的1653感觉.在工作中,确实理论上,如果不是打杂,做越多的事儿,你可能成长越快,这是事实.我也碰见过做软件外包出来的,版说自己三年工作相当于别人五年经验,多出来的两年,都是加班加出来的……当然,他也确实可能因为权这样,跳槽时有不错的物质回报.

如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答?

在工作需要的情况下加班时可以接受的,当然,合理的作息时间更能激发员工的工作动力.

面试时主试问怎样看待加班,应该怎样回答才恰当?

1、服从公司安排的加班;2、安排好自己的工作,提高效率,尽量不加班.但是,今日事今日毕.需要当天完成的还是要申请加班;3、如果公司长期安排加班,说明公司的管理出了问题.要么是工作效率低、要么是生产组织能力低、要么签的订单交期不合理.要么岗位配置不合理.但是,公司需要我会服从.

怎么回答面试问题:你是否可以接受加班?

你没有工作经验吗?如果是第一份工作的话,建议回答完以后,具体了解下这家公司的加班情况,看你自己能否真的接受.1、回答的话,也考虑清楚自己的实际情况.你特别想去这家公司,也特别能吃苦,就说可以接受,希望自己能得到快速的成长.2、如果不是特别能接受加班,就说能接受合理范围内的加班,毕竟还希望有自己的生活,有自己的生活,才能把工作做得更好.

答题,请详细一点,谢谢! 公司临时接到客户要求“今天要求出货30k”,这意位着要求员工加班,但公司

很简单,如果我缺钱或者离不开公司我就能接受,反之我走人

新的劳动法早已实施,但有的用工单位还在实行两天休息制,你怎么看待这个问题

法律只是一个框架,在这框架内是一片自由之地.新的劳动法虽然规定了新的工作与休息制,但在实际操作中用人单位是能按自己的情况有所调整.只要能付出相应的报酬.

公司实行单双休即每月的两周休两天,两周休一天,每月休六天,而且带

单休是可以的,但是周工时不能超过40小时(比如每天工作6小时),如果超过了,周六就算加班,应该给予调休,也就是以后留着休息.如果不能给予调休,就要双倍结算加班费

如果你是一个车间班长,现在有一订单急需完成,需要加班,你叫员工加班,员工不要,该怎么说服他们,要做

从几个方面来说服,员工要服从安排,加班可以多拿点工资,辛苦一下,之后可以安抚休息,现在公司正是赶货的时候,需要大家配合一下.

你好!是这样的,单位采取每月单休,也就是一个月休息4天,有事可以

如果你是标准工时制的,那么每周单休有一天属于加班,单位应当支付2倍加班工资.多休息的要么以带薪年休假抵扣(不扣工资),请事假的应当扣事假工资.加班工资与事假工资应当分开计算.