下属成为领导的出气筒怎么办？(领导最怕硬气的员工)

难道下属天生就是上司的出气筒吗?

出来社会学会忍耐 即便领导是错的.你也只能在事后小声跟领导说下.让他有个台阶下 不然撞板快而准

当下属成为上司,怎么办

这个说明你做的没有这个下属做得好的,这个没有什么办法,只有接受了,当然了,有其他的机会也可以马上辞职的.

领导把员工当出气筒

把他上报给上级领导,让上级领导作出决定吧

我一直认为上司对下属的批评根本就是以公事拿下属当出气筒出气

其实是恨铁不成钢,下属做的好,他不仅自己业绩上升,而且还倍有面子,当然要求严格啊

当以前的同事或下属变成领导时该如何处理

在同单位中同级的是同事关系,领导和下属是上下级关系,也就是领导关系了

曾经的下属变成了上司怎么办

遇到这样的情况,首先一定要避免顶撞上司,要想办法与他和平相处,能从你的下属做到你的上司,说明能力必有过人之处,你就应该努力超过他,让自己进步,这样你才有可能再次变回他的上司.

和领导发生矛盾该怎么处理?

赶紧报警,可以响你们当地派出所报案

当上司有意为难下属的时候该怎么办

1. 可以在上司心情好的时候,真诚邀请上司聚餐,顺便请教缘由,改善与上司的关系;2. 如果上司故意安排给下属高能力的工作,那么下属一定要采用各种途径来完成上司交给的任务,然后故意犯一点连平常人都不会违反的小错误,并装作不知,向上司查收并请教,以示尊重;3. 如果上司有意为难下属,意在让下属辞职,那么下属要尽职尽责地完成自己手里的工作,并要求公司偿付当月工资,然后不卑不亢地离开,另谋新职.

下属跟领导之间有矛盾怎么办??

你说的是下属吧 是你的下属还是你自己是下属 如果是你的下属的话关系不好的直接喀嚓了算了(就是解雇)关系好的话 帮他在单位再找个工作的岗位 避开领导

当下属与别的部门员工争吵时作为上司的你该怎么办

1.先让双方停止,了解问题2.如是工作原因,引导他们以解决问题为指导目标,进行问题解决分析3.现场培训沟通技术和所持的原则,化解双方的矛盾,并将该事件的背景通报给对方的上级,谋求共同解决4.如是非工作问题,可将自已的员工单独培训,并将该事件的背景通报给对方的上级,如问题涉及较大的错误,上报人事部