扫描图纸本来就是你工作，现在领导要求你在需要扫描的时候，就吩咐同事去扫描，还不许同事拒绝？

你是一个领导,你在上班的时候吩咐你的员工去做某件事.可是你的员工却说了一句.我心情不好,然后就没动,作为他的上司的你会如何处理这件事情.

跟他说清楚,不行就回去休息,不要把情绪带到工作中来

图纸扫描留白,或者只扫出来一部分,同事他从来不会出现这种问题,问题只有在我使用机器时才出现?

图纸扫描留白,或者只扫描出一部分同事,她从来不会出现这种问题,有可能就是因为你自己操作不当,建议你认真检查

在公司上班,领导经常吩咐我一些工作,有几次他吩咐的好几样工作,我

不同事件不同处理,领导要你做工作外的事情只有两个可能.一个是领导要培养你 方式:提高自己的处理能力,多看多学,努力赶上领导的进度.一个就是领导针对你 方式:负荷不了就和领导说一下手上还有很多件事急着要弄,并说明是什么事和处理所用的大概时间,分几样工作出去给其他的同事.

在工作中一直很难协调的事情是,领导吩咐任务给我,可是有些问题资料需要领导那边才有,要领导做

努力做到领导的要求,对那些前辈说话的时候要客气,尊重,不要让他们觉得你作为一个新人很盛气凌人,多虚心求教,协调好那些前辈和你工作之间的关系,要做到公平.

同事提交的图纸,领导安排来我审核,后发现有问题,给同事提出.同事不仅不按标准来改,还说让我去找领导

说的那些可能是一时所说的气话.最好不在一直搁在心里,找个合适的时间和他出去喝点小酒,沟通下感情,说明不是要找他的麻烦,只是工作上职责而已.可以开导他说,如果图纸出问题,以后查出来大家都是要负责任的,对你我都不利,然后再说你我做朋友这么久了,就当是帮我一个忙,按标准改好吧.给些好脸色、说点好话.不要那么严肃.

办公室交代的临时任务有点多,前面老板交代的事情也没做完,该写个什么样的方案来解决?(求范文)

首先你扫描归档一份文件,记载各个步骤所用的时间(当然这里面有个重要参数,就是文档的页数与扫描归档的时间紧密相关),这样,你根据这个所用的时间和剩余的文档数量可以有个大约的计算,估算出来你需要多少工作日完成剩余的工作,当然,你要强调,前提是你不会被临时任务打断的情况下.而这些临时任务,你是否可以建议做个记录,并要求下达任务的人员签字,以便让你的直接领导了解你的临时工作的任务量.措辞方面即按照以上计算,有理有据的提出问题,可探讨在你主动加班的情况下,保证在保守的时间内完成任务,一定要适当保守,给你自己超前完成任务的可能.

遇到这种情况我应该怎么拒绝 同事把领导吩咐她负责的工作 推给我做叫我负责

建议你:1. 本份工作认认真真地完成.2. 如果有时间,她的工作你可以协助她完成.3. 如果她什么也不做全部推给你完成:马上回报她的上一级领导,让上一级领导来找她!祝你成功!

如果领导吩咐另一位同事做份工作,那位同事不但不做,反而叫你来完成,还故意说是领导吩咐你做的.这时你

一种方法,以其人之道还治其人之身,第二种,在她撒泼的时候,你大声的问她,她是你的谁?为什么要帮她做事,还要不要脸了.第三种,就然她撒泼,不去搭理她,让所有人都觉得她是疯子.

有同事故意讽刺我,我本来就是一名普通员工,在领导的办公室打扫卫生,做些简单的工作,她却经常在在纵人面前说我是领导的秘书,我该怎么反驳她?

你说领导秘书权利比较大的啵,我按领导要求吩咐你办事你干不干其实对于这样的人还是不理会为好,跳梁小丑而已

当一个领导和一个老员工,同时吩咐你去工作,而你谁都不想得罪,可是到最后谁都得罪了,换做是你,你会怎么办!

把您遇到的问题,告诉他们,至少告诉最后给你工作的那个人,态度极诚恳的请他帮你出主意.