我被领导开会总是找茬穿小鞋，摆上桌做反面教材，我受不了就提出离职，领导给我说了一句话我不解？

如何对付天天找茬的贱人领导

在心里无视她.如果你一直保持这样她自然会感觉到.长此下去她自己也会感觉没什么意思.如果感觉自己是对的,顶顶也无妨

本人已经离开了、但是领导开员工大会上提我的名字、说我不思进取、我想知道这样评价一个人是什么意思?帮

你成了反面教材而已 没什么意思

经理喜欢在开会的时候拿自己的员工当反面教材,他这种做法对吗?有时候本人都不在,该怎么办,看不下去.

这种人太自以为是了.他这样会破坏团队的和谐.员工的上进心.员工对公司的归宿感.

如果你被人冤忹了,你会怎么做?

这种人就是人们常常说起的小人,他们最可恨.总是在背后给人下刀子.我特别憎恨这种小人.他们为了提高自己,勇于给别人使坏.我想对这样的小人不能手软.我建议你,态度好好的去找你们领导.告诉他事情的真相.你不能让领导误会你,那样对你是不利的.而且领导对你印象就不好了.这种小人争取机会也在背后捅她一刀子.就得以牙还牙.等事情过后,你可以心平气和的和这个小人谈谈.但是你言辞不能偏激.你态度一定友善.因为你毕竟还在这个单位.能少得罪人就少得罪人.

用文言文写离职信

“诸君:鄙人不才,相识众卿,承蒙恩泽,感佩于心……”前天,一篇用文言文写的. 江科大一位校友用文言文写了一封离职信,该信流传网络后被追捧.记者从网友贴出.

领导平时对我的印象本来就不好了,今天工作中疏忽大意犯了错误了!我该怎么办,唉!

我们犯了错误不要紧,重要的是要有一个改正错误的良好的态度,如果我们真的做到了,知错就改,勇于承认错误,改正错误,那么其他人也逐渐的原谅我们的,把对于我们不好的印象,变成好的印象的,所以您不要过于担忧,以后注意改正就好,努力认真工作,自己不做亏心事,也不必在意他人怎样看待我们,总之问心无愧就好,南无弥勒菩萨,祝您幸福

一个网易公司,出现了发货错误,A购的书发到B手里,B的到C手里.那么,是该有经理亲自校对这批书还是仍由业务员处理,为什么?

个人觉得应该由经理亲自校队,这完全是一个低级错误.在发现错误时,领导应该带头解决问题,并且以这个作为反面教材在开会的时候详细叙述.经理来完成这份工作不仅仅是解决客户的问题,更让员工感觉到错误的严重性.印象深刻,谨防下次再犯.

急求一份检讨!大家一定要帮我哇!

尊敬的领导们: XXX天XXX时,我在宿舍扔垃圾的行为是错误的. 由于我自己的方便而给宿舍卫生,同事们的休息环境带来不好的影响,我在这里向大家检讨. 根据社会.

今天在公司一个没人的沙发上捡到一个手机,我没交上去,被监控查到,又被领导拿回去了,第二天开会领导会点名说我吗?

不会说你 肯定直接辞退你 没说的

去公司开会迟到被领导给脸色看了怎么办

道歉呗,自己的原因所以迟到,只能道歉请求原谅.不原谅的话,就以后不要再犯,用实际行动告诉老板自己知道错了.