江苏招聘有什么好的招聘渠道，谁能给推荐一下？(招聘渠道)

招聘渠道有哪些,各种招聘的优缺点是什么

常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉.

招聘的渠道有多少种?

招聘的渠道有以下八种:1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式.现场招聘一般包括招聘会.

有谁推荐几个好点招聘网站?

如果是单位的话建议:1、综合性招聘网站:前程无忧、智联招聘、中华英才网,这些网站基本可以满足公司一般中高级管理人员、销售、技术、文职类人员的招聘;2、第二行业性的招聘网站,不知道你想找什么行业,举几个例子:比如说电线电缆行业的“电缆英才网”、家居行业的“中国家具人才网”、安防行业的“中国安防英才网”,在这些网站上基本可以满足公司研发、技术类工程师及技工的招聘;3、如果公司实力不错可以考虑专业的人才网站,比如:“销售、财务”类等等;4、免费的招聘网站:58同程、19楼等等,招些文员、助理等低岗位的人员效果还是不错的;5、招聘渠道有很多,最主要的要开发适合公司的招聘渠道.

常见的招聘渠道有哪些

1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式. 2.举办、参加人才招聘会 招.

免费的招聘渠道有哪些

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘.1、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司.

招工的渠道有哪些?什么招聘渠道最有效?

常见的招聘渠道有:较有效的招聘方式、媒体、人才市场、互联网等招聘形式1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数.

求 好的招聘渠道和方法?

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如何选择招聘渠道?

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:小老鼠 招聘渠道和方法 就公司发展现状而言,招聘的渠道选择的方向有以下几种 内部招聘内部招聘的人才一般对公司和业务.

招聘都有哪些渠道,哪些方法比较靠谱,且效果比较好

常见的招聘渠道有较有效的招聘方式媒体、人才市场、互联网等招聘形式1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数及其.

人力资源人员招聘有哪些渠道

一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.