专才班在实习期会不会被裁员？

通过培训进入一家公司后在试用期通常都会被辞掉吗

你好,一点通网校回答你的问题 不正规单位可能会出现你所说的情况,如果正规企业,物色自己需要的人才,前期投入很大,只要是他们需要的,一定视为宝贝,一般不会轻易裁人的.

实习生上几天班被辞退有工资吗

首先需要明确的是实习期和试用期是有本质区别的,没有毕业签订实习协议的话就是实习生,毕业之后签订了劳动合同的话就是在试用期,是公司员工.如果学生未毕业,.

广现的专才定制班毕业后的待遇?

由于专才定制班学生的培养方案是企业与学院共同按照企业对人才技能的需求而针对性较强地设 置专业课程,且专业课程量大,实训实操量也大,所以,学生所掌握的技术是相当扎实的,因此,这类专才 定制的学生,在就业时的待遇较高,初始时都能达到月薪5500以上,随着学生的工作经验和技术的进 一步提升,往后的薪酬达到月薪过万.

请问实习期间被裁员?

实习关系不受劳动法调整.公司的做法并不违法按合同约定处理,你与公司不构成劳动关系,不受劳动法保护.要看你们实习合同是如何约定的,建议当面咨询

应届毕业生实习期内公司裁员是不是就没有赔偿!?

如果你已经毕业,且和用人单位签订了劳动合同,现在用人单位和你解除合同,你应得到补偿.用人单位和你签订试用期达二年的合同,本身就是违法行为.你现在可以要求用人单位给予补偿,补偿的标准为你一个月的工资,外加一个月工资的代通知金.

试用期被裁员是否有赔偿金

1、如果试用期内,用人单位按不符合录用条件进行裁员的,按规定是不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

实习已经满一年,但是被裁员了有赔偿吗

实习协议仅是普通的合作协议,使用民法通则及合同法.根据所签协议,协议期为一年,一年期满之后对方可不续签或改签正式劳动合同.如果公司是按照协议执行,则不会存在赔偿问题.

我在公司做了半年,前三个月是实习,现在公司要裁员,说补偿我半个月的工资,说三个月实习是不算在内的

实习不算 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 补偿金标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

在试用期内被辞退

要支付你工资的. 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置.在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件.对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同.而劳动者在试用期也

实习期间被裁员有赔偿金吗

有