朋友做老板，发现员工被边缘化，还要员工不能拒绝任何同事的差遣，最后员工都辞职了，还不知道错哪里？

工作被边缘化,我要主动辞职吗?

如果你确实你的工作已被边缘化,那么也就是说你在这个企业已经没有什么发展前景了.但我希望你能弄清楚自己为什么会被边缘化,因为被边缘化只有企业或者自己的原因造成的.是自己的原因那就努力提高自己的工作能力吧;是企业的原因,那就辞职吧,否则就耽误自己了.

工作被边缘化,要活也不给,该怎么办?

认真做事,没事找事,熬着,准会有领导发现你的,你要是继续想着清闲,领导会觉得你不成熟,耐不住寂寞的.其实你所做的事情,领导都看在眼里了.另外,你认真琢磨一下你的现任主管,看看他的工作重心在哪里,错开他的重心,领导就知道这事不是他干的了.

在单位被边缘化后如何与同事领导相处?

少说、多想、多做、能忍.君子生于浊世,当思所以善处,必须虚己接物和易谦恭,方为处世良法!希望对你有帮助.

职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?

第一,被打入冷宫后不被重视还受到排挤;第二,远离核心业务处于自生自灭的状态. 让每个员工都能体验到职业的成功.个人层面,对于没有意识到自己被边缘化的人,.

被公司逼迫干本职工作以外的工作员工拒绝公司就逼迫辞职怎么办?

1、富士康无权拒绝你的辞职,你的辞职也不需要他的批准.你递交的辞职报告实际上是通知公司你要走人了,在法律上你和富士康是平等的.在中国,按照中国的法律,员工辞职必须是想辞就辞!小小富士康还翻天了. 2、法律规定你提前一个月递交辞职报告通知公司不干了,是为了方便公司找人接替你的工作,一个月已满,他不找人接替工作所造成的经济损失有公司自己负责. 3、是你主动要辞职的,法律规定公司不需要给你经济补偿. 4、按照劳动法的规定,不论是你正常辞职还是不打招呼的“自离”,该给你结算的工资都必须给你结算清楚. 5、如果公司在结算工资或者离职后办理其他手续上找麻烦的话,可到当地劳动争议仲裁委员会投诉他,会得到支持的.

被同事孤立,被领导忽视,我是不是只能辞职?

被同事孤立,被领导忽视,最好是辞职.工作中如果出现这种情况,说明你不太适合这份工作.也可以说明别人对你的工作不是很认可.所以最好是辞职.

在单位被边缘化怎么办?

首先自己分内工作要做到位,不要给人留下把柄.如果一把手可能会调走就先忍忍.

公司推脱不让员工离职怎么办?

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

为什么我在工作中感觉越来越被边缘化,工作都能胜任但是感觉被同事边缘化

这个问题,应该不是智商的问题了……因为你工作能胜任 这个问题,应该是情商的问题……你的人际关系处理不是很好.需要改进一下了.

老板故意刁难员工,有不让辞职怎么办

你如果没有过失过错的话,提前一个月书面材料交给人事就可以了,老板故意刁难也不怕,可以劳动仲裁,不行还有法院