工资范围5千到1万我要了7500，是不是要低了，面试官说最高能给到八九千，能力不足的要多少合适？

面试官告诉我薪资低了,是什么意思?

说明你低估了自己的实力!这是一方面,另一方面,我要知道,你什么专业毕业?多久的从业经验?之前拿多少工资?当地的薪资是什么状况?你说的范围如果真的超越你所在的行业的平均水平,那么!你该考虑,面试官说反话了!哈哈.如果面试一个月你还没被聘请,那只能说,我猜的是后者,你说的薪资高了!

我简历写期望薪金5千以上,面试要7千 - 7千5人会对我有看法不要不给吗

简历上期望多少坚持不要动摇,然后看目前这家公司的主要业务和业绩,小公司不比你以前的大公司,人家业绩不佳,你要多少也给不起呀,人家业绩很不错,小公司也可以出得起大价钱的,总之要顺势而变,见机行事吧

面试官问工资低可以接受吗

每个人对薪资都有一个可接受的范围,如果人家问的比你自己定的范围低很多,那你要考虑这家公司有什么东西能吸引人留下,如果没有就不接受,如果说你在这里有很大的发展空间,工资低只是刚开始的时候,工资会随你的能力而提高的前提,而你自己恰好又是有能力的人,那就可以考虑留下的.毕竟工作谁不为工资而奋斗呢.

关于面试被问期望薪资范围?

3500, 刚入职也不错了.毕竟在公司还需要熟悉工作环境,公司也要观察你的工作能力是否能够胜任职位.至于应酬,做行政的不管你在哪里工作,可能都避免不了.在公司先做上一段时间,衡量一下公司规模及在公司里的工作能力状况和应酬的频率高不高,如果觉得起薪太低,可以向公司提出来涨薪的要求.当你对环境比较熟悉之后,对薪金的定位可能会比较客观,也符合实际.

找工作,面试官问我期待的工资范围,我该怎么回答

如果你是新人的话,适当的说些客气话,可以这样说,如果我有幸能成功入职,那么贵单位给所应聘职位定了多少,我就拿多少.作为新人我不会提额外的要求,我相信今后只要努力工作,为单位做出了更多贡献,就一定能获得相应的回报.谢谢!” 如果感觉面试官对你印象比较好,而且这个职位已经十拿九稳,就可以把期望值高的工资说出来,还有其他福利,毕竟拿高薪是所有职场人的梦想.如果沟通情况一般,这个职位又是你特别想要的,那就以稳为主,还是先保证能入职再说.

工资一万左右是7000千到10000之间吗

八九不离十,这个表述可以说是正确的. 工资,名义工资与实领也有差距,毕竟还要扣五险一金及个税的.一万左右,就是有可能小于一万或者大于一万

月薪五千工资是不是很低

不低了我才2500

当面试官说你要求的工资有点高了,如何回答

一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系.不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧.”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定.

面试官听到我说出的薪水要求时,笑了.是觉得我提得太高还是太低呢?

当然是觉得你要高了,通常在尚未彻底表现自我价值时不要盲目地跟面试官说出具体数据

面试的时候,我要求薪资五千,人资hr经过考虑后给我加了七百,我当时很纳闷,问公司不是爱压低工资吗

如果喜欢这份工作就该去,干好了是可以加薪的