现在的工厂月薪给3500元钱就要求员工拿出6500元钱的工作态度？

说好的每个月给每个工人开工资6000元,可现在项目部说他亏了,每个月只按3000工发给工人

关于6000元,如果只是口头承诺,没有书面的东西,是不具备法律效力的(除非进行了公正,一般不会有这种情况).关于3000元,在没有明确的协议或合同规定前提下,这是超过最低工资标准的,所以项目部本身未违法.另外,如果你工作中有足够多的证据可以证明你的劳动工作量或是加班之类的,你可以以此进行申诉,追偿6000元.

进厂入职申请书要求工资6000元/月,8小时,做了一个月后辞职时工资只有3500元/月,对吗?

你要求6000人家同意没??只有入职申请书对方不同意你那根本没用.又没合同可以证明你们约定的是6000

我来厂子干活,来的时候老板说保底工资3500可是到了发工资的时候老板

用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者.

说好的工资是7500元结果发工资是该怎么办6500元?

开门见山问人力资源1. 可能发错了,这种事常有2. 扣除五险一金之后的钱.不知道7500是税前还是税后3. 公司故意的,这种情况很小.去问问老板或者财务或者人力资源都可以,这是光明正大的事情.

员工的月薪是3500元,工作三年半,请问该怎么计算赔偿金?

一、如果你所说的赔偿金是指企业与员工解除劳动合同应当支付的经济补偿金,那么应当根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一.

原来的工厂叫我去上班,工资3000元,我说3500元,老板同意了,但是我是搞电子技术的,我现在又觉

切勿给人“得寸进尺”的错解,老板最忌讳.目前最稳妥的办法是,在尚未前去报名期间,如果还有更高薪资待遇的工厂,你就向原来老板明确表明不去缘由;如果没有高薪单位,不要左顾右盼,就果断回到原厂认真工作,为以后加薪创造资本.这样能进能退才能存在更大空间.

我在入职时谈的无责任底薪为每月5000元,工作中也是按这样执行的,但近期公司要求全体员工重签合同

已经签了新定合同是无法更改的,如果未到合同日期辞退则公司需要支付违约金

企业对月工资3000元的职工,罚款1000元合法吗

不合法!

7月27号入职,从入职开始算工资.月薪3500元.请问五天工资多少.为什么公司给算的工资是这么算的

他这也算是钻了法律的空档,应按实际天数5*3500/21.75=804.59元 如果你是双休,实际缺勤天数是18天,这个结果也不对,应该是603.45元

月薪3500元上班27天拿多少工资不按劳动法

工作27天如果不在一个月内,劳动者应发工资=3500÷21.75*27=4344.83元;如果一个月内工作27天,劳动者应发工资=月薪+加班费,但工作27天违反劳动法没有最多加班.