一个月3000公休4天，我从10号上班，休息2天，端午节1天，怎么算工资？

一个月工资2500,从十号开始上班,一个月休4天,这个工资怎么算?

按照规定,每为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.但如果由加班的还应该支付加班费.加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算.即用2500/21.75或2500/21.75/8.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

一个月工资3000,上了10天班,月休4天,工资怎么算?

月工资3000,月休4天,即每月工作日为24天,则日工资为3000÷24=125元/天.则上10天班工资应为,125*10=1250元.即一千二百五十元.

每个月3000 有4天公休 如果刚好只休了4天 那么工资就是3000 如果超休了

一般情况下,企业员工公休天数月平均22.5天,节假日加班是双倍工资,法定节假日是三倍工资.公休假日又称“公休日”.指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.

一个月3000休4天,工资怎么算

满勤多少天?如果满勤26天,3000/26得出一天钱115.38元.休4天就是115.38乘以4得461.52.用3000减去你的休班461.52得2538.48元.这里的26天是个假设,如果是30天的话,也是按照这个算法,只不过是换了个数.

我一个月工资3500 每月公休4天,加上公休上了13天班,然后工资应该怎么算?

如果你只上了半个月的班,那么你就只有两天休息的时间,所以也就是一个星期一天,你不能先休息再上班.

我月工资3000有4天休假但是这个月有一天的法定假那我的工资应该怎么算

要是较真的话,可以让用人单位按双倍日工资结算.国家法定的节假日,如国庆,元旦,中秋这些,可以按3倍结算.

一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是.

一个月工资底薪3000元,一个月标准休息4天,我是6月18号入职.到30号为止上了10天班,休了3天假期,那我这半个月工资怎么算?

底薪3000,那就是每天100啊,算上了几天乘以几不就好咯

一个月休息4天,超休2天,工资是2500一个月,那超休的工资怎么算?

首先要问的是,你的工资2500是底薪呢还是记了加班费的,如果是底薪那么计算方法如下2500*22=113.636113.636*8=14.204514.2045*1.5=14.2045*2.0= 最后把加班工资相加就是你的总工资 你超休2天就减你两天的平均工资就可以了2500*26= ?+2=@2500-@=

一个月3000,单休,上了10天班,工资怎么算,最好有计算公式.

3000/21.75*11=1517.24元 希望能帮到你