员工计件,班组长的工资如何计算？(班组长的工资如何计算)

员工计件,班组长的工资如何计算

我工厂的是按班组长所管理的拉上员工的每天平均计件工资来计算的, 有员工请假的不算入平均. 班组长和员工一起上下班, 不另计加班.所以班组长的工资是＂出勤员工日平均计件工资之和＂ + 岗位工资(200元-1000元) + 福利补助(房补\餐补)

(班组长的工资如何计算)员工计件,班组长的工资如何计算？

1.7倍,也就是正常工资,超出的一部分70%,这样计算就可以了.他只是比正常多出了70%,没有其他的.

先把各工序或制程的产品标准工时算出,就知道其工序或制程标准产能,同时根据公司工资制度和结构,将单位小时的工资即时薪算出,不久知道计件单价了吗(计件单价=时薪/标准产能),同时可结合学习曲线,对新老员工进行调价!

原发布者:徐小捷88 计件工资计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产.

集体计件工资的分配分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算.

班长只拿计时工资,不与组员的工资挂靠.或只拿产量的提成工资

A/(1.0*D+0.95*D+0.95*D+---+0.75*D)=系数1.0每出勤日工资=X 则: 1.0*D*X= 0.95*D*X= -------- 0.75*D*X=

计件工资系统是根据服装,鞋厂、包袋厂加工企业的特点设计计件工资管理系统,这些加工企业通常是劳动密集型企业,工人的工作量和报酬一般是根据完成的工作来计算.

如果能明确每个人工作量就按个人工作计算,分不开就按总工做量跟人头平分,公平一点就按工时和劳动强度衡量计算.

每天按实际出勤人数和计件数量工资计算一次,