连续性被安排到工资最低岗位？(公司故意安排员工休息)

单位故意安排大量休息,只拿当地最低工资,逼我辞职怎么办?有什么维权办法吗?

这个还真没办法维权,没违反劳动合同啊,也没违反劳动法.能安排你休息就不错啦,有那么充裕的时间还不去找工作啊,而且还付给你最低工资,就算要赶人走也算做得可以啦.你可知道外面不少公司裁人,有的是既不给休息,又不安排工作给你,别人都在忙就让你闲着,没事做没产出自然钱也不会多;有的是给你安排大量的高难度的,或者是很麻烦很花时间的工作,逼得你天天加班没休息,然后还横挑鼻子竖挑眼的,说你这做不好那做不好,等你受不了这压力了自己提辞职.所以,你的情况真是算可以的了.

单位领导使用欺骗手段逼迫我换到工资低的岗位,并无故苛扣交通费等福利,应当如何申诉

如果工资低于劳动合同约定,可以去当地劳动监察大队投诉,或去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

非因本人原因被原单位安排到新单位工作,解除劳动关系哪个单位应赔偿?

1、案情介绍王XX1998年9月10日入职到顺义区的北京XX电梯有限公司工作,该公司. 单位没有书面告知.2、工作是否具有连续性:包括工作时间、工作地点,工作岗位.

被调离同一工资低于原岗位的工种该什么做?(无加班费拒绝加班挨调)

如果工资低于原岗位,且劳动合同上明显有写明岗位及工资待遇,这就是不符合规定,你可以申诉劳动仲裁,不满意还可以诉讼处理 .

公司调动岗位,将低工资合法吗

如果公司与你签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定,且事前也没有与你协商一致,公司单方面调整你的工作岗位并减低工资是违反《劳动合同法》有关规定的,你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿.你也可以向当地劳动监察大队反映,寻求法律援助.

公司连续几个月没工作安排,只按最低工资标准支付工资,可否辞职要求经济补偿金?

公司没工作安排,只按最低工资标准支付工资,这是合法的 你如果主动辞职,是没有经济补偿金的.其实单位也很无奈,没有工作安排给你,肯定是经营上有困难,这样还得给你工资,实为不易.希望你们互相体谅,共度难关为好.

被公司停职只发放基本工资已经连续5个月了,公司也不解决,请问我可以到其他公司上班吗

工资是工作的薪酬,被停职也要停发工资的.

本在私企工作,突然被安排到一个国企,工资还比现在低了,是待下去了还是辞职

如果没有更好的选择,不建议辞职,国企相对稳定.

劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的.

公司故意安排又法定休息降低工资逼工人离职

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.