我是部门排加班表的，每次周末或者节假日排班，部门里总有同事要么背着大家给自己多报加班？

我是一名内勤,平时的周末加班是我做的报表.但今年国庆节加班,一同事早就做好

你是一个内勤,这属于行政的问题了,又不关你啥事,再说,有同事质疑你你就要做吗?你做好你分内之事就好,而且你只是一个内勤,干嘛要对同事的质疑负责?如果真的有问题,领导会问的嘛,到时候就好了啊.实在不行你就跟领导说一下咯.

请问员工正常工作时间外,如周末、节假日等时间,安排加班,员工可以拒绝吗?作为管理者,如何应对?

对于加班的情况,员工当然可以拒绝……这是法律赋予劳动者的权利.作为管理者,遇到这种情况,只能想办法疏导.否则,即使员工勉强加班,也不会尽力工作的.

领导要我排布一个周末值班表,请教大家

很简单,4个负责人轮流值班. 自己把周未及节假日的时间排第一全部统计出来,然后逐个排班就行.再看看别人怎么说的.

我是部门报加班的,今年元旦节排加班由于我们部门有十几个人,我挨个挨个打电话

恩,算是吧.下次可以建一个微信群或者QQ群,节假日排班的时候统一发通知.

遇到法定节假日,领导老是给排休怎么办

1、法定节假日排休却安排加班,员工是可以拒绝的,用人单位不得强迫员工加班的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 3、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

单位一般让什么样的员工加班我们单位周末总有人加班,请问单位考虑让什么样的员工加班?

1、不能去想象中的加班等,在劳动法律里面是有规定的,节假日(象元旦,国庆,春节法定节假日),而通常的周六 日不算节假日,在没有超过工时的情况下是没有办法要加班费用的.2、你们要是在沃尔玛等著名的国际超市工作的话,不用担心什么加班费用的哟!如果是国内的一些超市,你要加班费直接开除你.

公司强制我节日值班怎么办,不然就算矿工处理

单位是违法的.根据劳动法规定,公司节假日加班的,应该与职工协商,取得职工同意,职工有权拒绝加班.

公司排班不合理

这个没办法,和排班的领导关系好,肯定会多排班的,关系不咋样,就会边缘化,拿基本工资!如果是这样,可以考虑换一份工作了!

轮班制的节假日加班与延时加班怎么算

轮班制的上班时间跟正常上班的时间是会不一样的,有些人的工作常需要轮班制,在节假日的时候也需要正常的轮班,并没有不一样的地方.那么,轮班制有加班费吗?.

我们公司实行的是一周双休一周单休的制度,请问周六上班需要付加班费给员工吗

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定,用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天,每周工作时间不超过40小时就可以了.也就是说,用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班,然后在该周其他时间补休至少1天,这样是不用支付加班费的;如果不能安排补休的,按加班1天计算,该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算.劳动合同上约定的工资,不包括加班费.加班费是根据你考勤的加班情况另外计算.