一家公司被群众非议后仍然发展强大，领导心理承受力该有多强啊？

被领导重视 为什么有心理负担呢!

因为有心理压力吧,担心自己的能力,担负不起的重托.再就是怕别的同事嫉妒,说闲话.不管怎么说,被领导重视是好事,你会有更多的机会锻炼自己,加油.

天天被领导数落,心理承受不了了,大家帮我拿拿主意

你好!你应该做适当的反抗,不要太委屈求全,再不,你可以用法律来告他,每个人都是有自尊的,不管你做事做得怎么样,他伤你自尊就是一种犯法行为,所以,我建议你换换环境,可能对你未来的事业更有成效,人要有志向,不能活得这么萎萎缩缩,你应该朝长远的方向看齐,加油!我相信你!如有疑问,请追问.

进一家公司上班,犯了工作上的错误,没有符合领导心意,领导素质很差,打算回到公司重新做,是该同领导沟

首先,因为是你工作上的错误,被领导抓住了把柄,所以你要做一个深刻的反省,表明自己的态度和决心,写在纸上交给领导,因为领导可能心情不好,不会听你口头上的解释.这样可以避免不必要的麻烦,等领导态度缓和以后在和领导做一个口头上的沟通,了解他的真实想法.

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?

第一,领导把你当成自己人,当众批评你是为了警示别人;第二,领导批评是因为你犯错,私下和你态度友好是为了让你不要有心理负担;第三,领导批评对你有意见,...

如何正确地指出领导的错误 ?

领导也是人,领导也会犯错误.领导犯了错误该不该指出来?该如何正确地指出领导的错误?相信这是许多为人下属者为之纠结的问题.第一个问题很好解答,领导出现了...

感觉到在公司被领导轻视了,虽然工作一年多了,好为难

既然你都已经走过一次了,你经理也明白你是属于不安稳的那种了,不重用你很正常,目前的办法就是尽快找一家合适的公司离开,久留已经没有意义,通过这次的事情后你需要吸取教训,要么不走,要走就要彻底,弄成现在这种尴尬的境地你自己需要负主要责任!

当别人把你的工作贬的一文不值、要用多大的心理来承受

对于你的坚持我表示尊重.都已经工作了,应该能认识到其实工作的本质没有定式,是因领导而议,如果你真的不想放弃你可以试试转变心理,转变成否定你的工作其实是否定你对领导想要的东西的认识.也就是说不是你的工作一文不值没有意义,而是你做的工作不是领导想要的.这样就不存在心理承受问题了,存在的问题就剩领导想要怎样的工作了.你就可以去用平常心去解决问题并且为自己找到了坚持的理由.

靠关系进入单位受到排挤,事情是这样的,我刚刚毕业进入一家单位工作,但是发现受到了排挤,无论我做的多

应该向上级反应问题的存在和严重性 再看看别人怎么说的.

在公司里得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办?

你可以向上级领导反映一下这个问题,如果领导表示你忍一忍的话,那你看情况能忍就忍,不能忍的话趁早跳槽.其实你也可以多接一些业务,然后提高自己的能力,向上面爬,那就远离小人了.

一个经常被人非议,已经淡然了不在意了,且有远大的志向,但为人孤僻没吃过苦

尝试改变并为此坚持住,用你的实际行动证明他们的错,而且错的多离谱.我相信你会成功的,因为你发这个问题,已经表示你在反思呢.因为正视自己的缺点和现状是需要很大的勇气的,但是你做到呢,所以你已经跨入成功的一步,现在只需要继续坚持下去,总有一天你会成功,你是你的numbe1