入职一个月后经理跟我面前说人要有价值你有用时领导会理你没用的时不理你 他们想欺负我吗？

经理跟我说话说在这么的就不要你了.什么意思?

我的建议就是不需要去,因为机会就只有一次,正规的公司即使再让你去面试,也不会太重用你的,除非你感觉有过人之处.

我对公司没利用价值时,领导就不理我了,怎么对付这种领导?这样的领导多吗

离开

如果你的上司在工作中老是说你,可是在路上碰到你的话,叫你,你会理她吗?

当然会,因为他说你,你的工作就出现问题了,就该改正.

在上班中,领导对我动手动脚,我就告诉了我们经理,结果我的领导有可能回撤职,请问我这样做是对事错?

他就是个畜生,结婚了还乱搞,还欺负新来的员工,还想以官职压人.就得告他,臭不要脸的.你还要忍着他,估计被炒鱿鱼的是你呢.出来混大家都不容易,不要委曲求全.不说我爱管闲事,你亲戚是你亲戚么?怎么向着他说话?你可是受害人.既然事情已经发生了,就别去想了.以后路还那么长,好好努力羽翼丰满了就不怕他们了.不过怎么说 你告他是你捍卫自己的尊严,是对的,是应该的.我支持你.

我新入职一个岗位,办公室人之间勾心斗角.今天有个同事跟我说如果我想长期干一定能留下来,大家都不愿干

个人觉得,这个人是好心,他把这个职位的情况跟你说的很清楚,去或留那是你自己的想法了,人家已经给你点到了,看个人意愿吧,或者干两天看看再说

在工作单位,因为一个经理对我说话不客气,他让我当众出丑,后来我还了回来,但总感觉不合适,该怎么办?

明显是你的不对,虽然这么说有些伤你的意思首先,虽然不是同一个部门,但是他依然是上级,他交给你的任务,你完成任务应该回复给他,而不是越级给什么总经理,这是职场大忌其次,你不应该当众说什么得罪他的话,那样只能显示你把情绪带入工作中,显得你不够专业,他对你的畏惧是不可能的,我如果没有猜错,他应该是对你敬而远之吧最后,你需要在以后的工作中,尊重他,多亲近他,满满修复关系还有就是看看职场交际的书

我在单位里呆太久了同事们经常说我用欺付我领导也看不起我,我是一个老实本分的人!

老实本分顶什么用?公司看的是你能够带来多少利润,你的存在对公司来说有多少价... 因为好欺负,因为不敢说不.领导看不起你是因为他觉得你没本事.事实上社会上就...

用得着你的时候搭理你,一旦你没有利用价值就不理会你,然后他有错在先,还说你的错这种人怎么样啊?

表面不动声色,综合分析他的价值,如果有,以其人之道还至其人之身,你也可以利用他,在需要的时候 如果没有,你也可以虚情假意,与他保持距离,不是你必须为他做的事情或者他没有主动找你做事你都可以袖手旁观.甚至他需要你做你不喜欢做的事情都不必勉强自己去做,敷衍或者拒绝都可以 我只能说这种人不要太过于满足他,你心里知道他是怎样的人就行了,喜恶千万不能形于色

我的存在对我和别人来说都有了一点点的价值,不论这个价值是多么地微小.以后我将一如既往地继续努力,通过对自身的提高来帮助更多的人.

有价值的人有两种,一种是帮助过别人的人,一种就是想帮助别人的人,虽然有可能还没有做到过,但也足以....你是一个热心的人,或许你并不善于言表,但你做的事情一定能感染你身边的大部分人.有可能他们有时不理解你,但你还是坚持着,希望你一如既往......

新人入职被问到来公司实现的自我价值是什么怎么回答才好?

自我价值是指在个人生活和社会活动中,自我对社会作出贡献,而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系.包括人的尊严,和保证人的尊严的物质精神条件.自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础,以答谢社会为目的.