当初不辞而别,应不应该再回原公司上班？(不辞而别工作又想回去)

员工不辞而别,公司应怎么处理和员工之间的关系

企业应履行管理职责,催告员工上班由于企业与员工之间具有管理与被管理的关系,员工无故不来上班,如果企业不管不问,则属于管理失职,企业应向员工发送催告函.但值得注意的是,企业应向员工事先确认的送达地址(劳动合同中载明的、或者入职登记表中载明的地址)以邮寄的方式送达《催告函》,催告其按指定时间返回单位上班,告知其如有特殊情况,应履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返回的后果.

辞职后该不该再回到原单位工作?

应该回到原单位.1、回原单位的好处:职场本身就是一个商业交易,你付出劳动,公司给与你相应的报酬和社会地位,如果回去能有更好的发展,更高的薪资,为什么要...

该不该回原来的公司上班呢

回去吧,毕竟放不下面子只是刚开始的一两天,但是在那边有基础,是可以很快适应的.要知道进入一个新公司,从头开始,也是得有个适应期的,而且新公司 前途未知.所以我建议还是回去.因为我也是刚从一份安逸的工作里跑出来,折腾下来,无论是从上班时间,还是福利,收益,还是真想着回去,你目前有台阶可以下,至少是领导要求你回去的.所以就坡下驴,回去.

大家说我到底该不该回到原公司上班,以前的同事会不会很看不起我?

如果回公司上班的前提条件都具备了,回去没有什么大不了的事 同时也不会看不起你 只要你回去后在公司能够更好地开展业务 能为公司争取更多的利润 他们都会刮目相看

为什么说离职后,绝对不要回原单位继续上班呢?

对于许多的职场小伙伴们来讲,职场同战场,是要掌握许多工作技巧的.在职场上,为了可以有更好的发展,许多小伙伴应该都有过跳槽的经历.好多人可能因为一些工作...

要不要回原来的公司上班?

如果你自离,然后你老板还可以原谅你,甚至还给你发公司,那么还是建议你回去公司上班.毕竟很难得有这样的老板啦.而且你现在也没找到工作.

我该不该回原来公司上班 希望大家给点建议 谢谢

你为了你的前程,你真是很应该回到你之前的公司上班,因为你是因生小孩而辞工的,而不是其它原因而不好意思回去上班,公司对你的培育也花了不少的精力.你应当有知恩图报之心,为公司作出贡献.

我该不该重返原公司工作呢?

是啊.工作难找啊..理智点

我在一个公司干了一年多,后来不辞而别,现在时隔两年,现在想回去,该怎么和老板说

回去很尴尬啊,还有信誉问题,老板感觉你会不可靠,如果他是心胸狭小的人,那你回去待遇也不会好,建议你实在找不到了再考虑,能不去就不去吧

员工不辞而别一个多月后突然回厂,说企业辞退他,要企业赔偿,这样合理吗?

一、你们的员工手册上面有明显的“员工无故旷工3天以上,视为自动离职”的字样 二、有该员工没有打卡、上班记录的证据 三、你们只是按照领导要求去做就行,如果还一定辞退,那到仲裁的层面,你们企业应该具备以上的劳动证据或是员工、部门的证据;如果不辞退,可以扣罚当月工资并给与全公司警告、通报处分,看谁要脸,按照公司领导意见从事.希望对您有所帮助!