为什么有的人入职后不加薪也不离职，加薪后却离职了？(入职一天辞职能直接走吗)

我和同事一起工作近七年,现他辞职了,工作我一个人做,老板不加入也不加工资,我该怎样做

这件事可以从两方面来考虑:1、你目前的状态可以胜任两个人的工作,你也愿意做... 那就找个合适的机会和老板谈谈你的想法,提出希望加薪.不过前期最好做一些准备...

领导给别人加工资不给自己加工资,是提出辞职走人,还是装作什么都不知道继续工作呢?

我觉得,先继续工作,因为别人突然的加薪自己就辞职走人,这样做太草率了.毕竟自己争取的工作也不易,建议先从这几点入手,弄清后再走也不迟.一是看看自己在工作方面是不是有些地方做的欠妥;二是领导给加薪的这个人的工作能力怎么样;三是看看领导对你的态度,日常问题解决的态度.弄清这些就能决定自己在这个公司有没有待下去的必要了.

新入职的人为什么总是半天就离职?

首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以...

公司7月加薪,8月底才离职,其他所有人都加薪就提离职的人没加算不算违法

不算,算是情商最低并且最没有退路的方式.提加薪的方式有很多种,但是提离职:一方面,你会让你的领导为难,他有可能会给你涨这一次,但是下一次你还想涨薪也用这一招么,套路用多了总有不灵的时候.另一方面,假如你真的只是为了涨薪而离职,如果领导没答应,你的饭碗反倒丢了,可见这并不是个好的解决方法.

提出离职后,领导说给涨工资,涨的不多不少,是部门所有人都涨,该不该留下

看你的本心,别人给你做不了决定.如果你去别的公司,能得到的薪水比现在多,可以离职.或者说你不差钱,完全可以跟着心情走.就是任性

工资只有2800,公司有说过一年涨两次工资但入职一年了不涨工资正常吗,该不该辞?

工资只有2800公司承诺一年涨两次工资,但入职一年了,不涨工资肯定是不正常的.按照目前来讲,2800块钱是很低的啊,肯定要迟迟到.

离职时老板提出加薪升职,你还会离职吗

劳动者提出离职被老板升职加薪挽留,劳动者可以根据实际的情况和劳动者自己的需求,如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因,那么劳动者可以继续干,如果...

试用期过后入职转正不加工资正常吗

工资的问题,试用满后不加,只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容,就不违法.但入职不签合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,签定劳动合同,劳动合同法: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资?

纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨... 某个项目没有你的跟进肯定不行,但是这样的人毕竟是少数,而且一般也不会离职....

管理层答应员工加薪要求后却没有兑现,HR如何处理?

找领导谈判,如果领导重视你是个人才,会加的.....不管用什么方式结果加到满意能安心工作为止.