登科人力招人快吗？公司要我找外包公司招200人左右一个月需要招齐(一个月招聘5个人难吗)

一份没底薪的工作,去人力资源部上班,招一个人给150工资,请问这种工作可以接受吗?

要看什么厂或者介绍所了,先了解清楚厂附近的地方,地理位置.主要还是你自己的人际关系跟应变能力口才,可以挑战一下自己!个人觉得如果真的能给得到150一个人是可以做的亲

招聘为什么要找外包

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式.原因无非就是HR自己的招聘渠道满足不了招聘需求或者说有了一些紧急而又比较难招的职位 ,这个时候就要用到外包,比如找猎头公司等等

为什么有的公司招聘要通过外包公司招聘,而不直接自己招聘?

通过外包招来的人属于劳动派遣人员,和用人单位不签劳动合同,一般在福利待遇上要低于用人单位员工;同时,劳动派遣人员的工伤赔偿根据现在的理解也与用人单位无关,所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本,将风险转嫁.

一个外包公司的招聘专员的苦恼

慢慢来吧,电话沟通邀约是基本功,得练,你才是应届毕业生,着什么急呢,不要好高骛远,脚踏实地一些;你现在的工作做出色了,主管们也会看见的,你也就有机会申请更多的东西,比如对候选人的初试··· 人事工作本身就是比较无聊和枯燥的,放平心态,慢慢熬吧

人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人?

这个要根据公司要求的面试流程和岗位情况再具体情况具体看的吧.我们公司软件公司,简历筛选严格点,再打电话约见的时候先进行一次的电话面试,这样选出来的面试人员到应约率高些,而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右,如果有比较不错的人员时间相对拉长,通常一天约了5、6个,面试的不一定全来的,会小于电话约见的,不过因为前期的筛选严格,面试率会高点了.一般岗位一个月左右就能定下人选了.技术性岗位,尤其是紧缺型人才比较难招,用猎头和员工推荐比较好点 不同类公司不同类的岗位各有不同的,而且跟当前的人力市场资源和时段也有一定关系

在人力资源公司工作,一个月招普工五个人好招吗?

这个如果公司待遇好,是很好招的.

为什么公司招我了,还在这个职位上招人?而且也只需要一个人啊

惯用伎俩,找两个职位低的,容易召到人,给不了你想要的位子,等你们竞争,优秀的也不一定得到那个位置,有些公司,明明只能提供低职位,却不好意思招,故意放几个高职位招聘出来.人力资源的傻X部门惯用伎俩啦!!

在人力资源公司工作,他们是那种专门帮工厂招普工的公司,一个月招五个普工好招吗?

好招的.大部分求职者申请的是普工岗位,而且竞争激烈,容易招聘的.

公司直接招人好还是人力资源公司招好?

人力资源招的他们部门其实从中间抽取了中介费,那个费用就是从入职人员的工资里扣除的,和公司早已签订好合同的,如果有条件,有机遇,公司直招的当然好一点,资薪高!

人力资源外包公司做招聘专员,每天发一个简历表给你,然后整天不停的打电话,人力资源招聘都是这样的吗?

有些是这样的,有些不是