企业中层干部履历是否可以随意泄露？(职工履历表能更改吗)

用人单位把求职者的个人简历信息随便泄露给别的公司,这样做合法吗

不合法,这是泄露他人隐私与个人信息!这是绝对禁止的,任何单位都没有权利这么做

公司人事经理随意泄露员工个人信息违法吗

违法行为

行政单位的中层干部可随便免吗

您好!行政单位的中层干部不可以随便免职,除非他涉嫌犯罪或者犯错误,或者严重失职,不再适合在原来的部门当中层干部了.谢谢阅读!

如何搜集企业中层干部简历

如果是想要搜集企业内部中层干部的简历,有系统的话可以通过系统.没有的话也可以通过盘点该人员的档案资料来完成,缺失的地方可以请其本人提供,请其提供时注意方法和沟通方式.

人事部门可以随意更改员工履历

人事部门不可以随意更改员工履历,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助. 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励.

企业中层干部存不存在不明财产来源罪

巨额财产来源不明罪,是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入,差额巨大,本人不能说明其来源是合法的行为.本罪侵犯的客体是复杂客体.即国家工作人员职务行为的廉洁制度和公私财物的所有权.本罪在客观方面表现为国家工作人员的财产或支出明显超过合法收入,且差额巨大,本人不能说明其合法来源

哪些个人信息不能随便透露?

不能透露的个人信息

公司中层干部没接到通知和谈话,就免去职务合法吗

企业要免职你没那么多讲究和程序,有时候只是老板的一个心情而已.如果你认为你收到不公正待遇,可以申请劳动仲裁,但是必须以解除劳动关系为前提.只有国有公司的上层领导的任免才有类似程序,由当地国资委或者其他所属部门谈话考核.

国有企业聘中层干部有何规定

改革开放之初,国家即发布企业法规定,国企拥有充分的用人自主权!企业法、劳动法、劳动合同法及有关劳动政策,还对企业干部的身份作了明确的规定,即企业和包括...

国企中层干部搞外遇国家有没有相关政策

有证据,可以到他上一级投诉,轻则处分,重则工作丢掉,具体私问我